安顺供电局变电管理所高压试验班有7名员工，其中党员4名，员工平均年龄35岁。高压试验班以电网“蓝医”卫士为班组使命，形成了“勤学、善做、乐比”的班组文化，营造党员关键时刻亮身份、带思想、带作风、带技能“一亮三带”的班组氛围，有效提升基层基础基本技能“三基”建设水平。
该班组先后荣获贵州省电力职工高压试验技能竞赛团体一等奖、贵州省优秀QC成果二级、贵州省科技进步三等奖、贵州省电机工程学会创新创业大赛创新之星、南方电网公司“创先杯”高压竞赛团体三等奖、南方电网公司合理化建议三等奖、贵州电网公司四星班组等荣誉。
勤学：十八般“武艺”样样精通
GIS探伤作业、交流耐压试验、局部放电操作性检查……高压试验所的每一项试验工作都十分专业且充满挑战。“高压试验班年度关键任务有49项，每开展一项试验就如同为变电站的设备做一次专项‘体检’，容不得有半点差错。”班长谢珂说。
为此，高压试验班采取“师带徒”的方式，为班员制定“成长规划图”和“成长档案”，定期组织专业培训，由有技术特长的党员担任培训老师轮换授课，其余班员及时学习跟进补充新知识、新技术。
不仅如此，高压试验班还坚持“走出去”，鼓励班员利用下班时间有针对性地进行学习提升。党员张辉通过自学，于2019年10月成功考取注册电气工程师执业资格证书，是安顺供电局首名也是唯一一名持该证的员工。
在4名党员的带动下，高压试验班7名班员按照“点对点”的方式，每年开展两期专业化延伸帮扶，提升安顺供电局6个地区7个班组作业人员的高压试验技能水平。截至目前，培训人员已超过100余人次。两年来，高压试验班作业准确率100%。班员过硬的业务能力有效保障了变电设备的安全稳定运行，成为守卫设备健康的“诊断者”和“守护者”。
善做：党员带头带动全员担当
学以致用，用以致精。小到一颗螺丝钉的拧紧方法、一根试验线的收纳、一次登高作业的规范流程，大到19米大型斗臂车的使用、大串联谐振装置的组装，从班长到班员均坚持以身作则、规范作业。
“高压试验每天面对的不是变电设备就是仪器仪表，是一个非常枯燥但需要高度责任心的工种，只有认真做好每件‘小事’，才能确保工作万无一失。”班员邵春说。
2020年春节，新冠肺炎疫情来势汹汹。为保障救治定点医院——安顺市第一人民医院的正常运转，高压试验班全体人员提前结束休假，前往110千伏西秀变电站对秀医线间隔内的变电设备进行综合“体检”，确保设备健康“上岗”，保障疫情期间的医疗用电安全无虞。
关键时刻显担当。两年来，班组共开展作业632项，其中党员牵头506项，占比80.06%；应急处置事项26项，其中党员牵头21项，占比80.76%。班内的4名党员在关键时刻亮身份、勇担责，用实际行动凸显党员先锋模范作用。
业精于勤荒于嬉。高压试验班在做好日常工作的同时，以“PDCA”原则为导向，搭建班组核心业务管理模型，强化信息系统运用，利用“7S”管理提升工作效率和工作质量。三年来，班组管理更加标准化、规范化，实现资产管理系统模块应用率100%、业务流程闭环率100%。
乐比：在比拼比对比较中成长成才
乐比，既要乐于比拼，又要乐于比对，还要乐于比较。
乐于比拼，竞赛是检验实力的硬性标准。近年来，高压试验班通过开展“五小”(小发明、小建议、小革新、小设计、小改进)PK赛、QC项目、合理化建议等方式，深化班组业务技能水平提升。班员勇于参与各类竞赛，先后荣获20余项省级奖项，2名员工被评选为贵州省青年技术能手、2名员工被评选为南方电网公司青年技术能手。
乐于比对，在工作中善于动脑筋找方法。近年来，高压试验班在做好本职工作的同时，积极开展创新创效，两年内完成创新项目12项，其中党员完成创新项目10项，占比83%。
乐于比较，将工作步骤与规程、制度比较，寻找工作中容易疏忽的风险。近年来，高压试验班牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，党员带头刚性执行规程、制度，以细致、认真、务实、求真的工作作风，圆满完成该局安全生产巡查21条反馈意见的整改和预防工作。
三年来，高压试验班培养出了安顺供电局技能专家2名、技术专家2名。他们带领全所员工当好电网的“蓝医”卫士，全力守护好电网安全稳定运行。 (谭镇林)
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