南网报讯 4月15日至16日，南方电网公司董事、党组副书记毕亚雄到贵州电网公司调研，实地查看贵州电网公司培训中心、红枫培训基地，了解职工培训和评价工作。
毕亚雄强调，加强职工教育培训是企业育才、用才、聚才工作的需要，要做好顶层设计，加大人才培养，围绕“教、培、研、评”深入推进培训评价业务体系化、专业化、功能化、规范化。要利用好内外部资源，抓好师资库、课程库、案例库建设，提高培训质量，努力打造高素质职工队伍，为企业发展提供人才支撑。
毕亚雄对下阶段工作提出两点要求，一是要加强理论研究，发挥好教育培训机构平台作用，注重党的理论培训与公司治理、企业管理相结合，网省公司要做好统筹，打造具有中国特色的公司教育培训体系。二是创新体制机制，加强师资队伍建设，探索培养“职业导师”队伍，创造标准、建好师资库，同时发挥好离退干部丰富的管理经验和专业水平的传递工作，为公司在教育培训、党建研究、人才评价、决策咨询等方面提供强有力支撑。
调研期间，毕亚雄还到鼎康公司了解改革后企业党建工作情况，要求全面贯彻落实“两个一以贯之”，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把坚持党的领导、加强党的建设与构建中国特色现代企业制度、市场化经营机制和差异化管控机制相结合，不断提升党建工作质量。
公司总经理助理、人资部主任，贵州电网公司负责人等参加调研。 (陈举)
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