国网重庆电力公司加强人才队伍建设

　　12月13日，在重庆500千伏张家坝变电站220千伏张秀Ⅰ母、Ⅱ母同停综合检修工程避雷器试验现场，“渝电工匠”、国网重庆超高压公司变电检修中心电气试验二班班长刘航带领青年员工开展避雷器泄漏电流试验。“1毫安泄漏电流下直流参考电压的测试是评估氧化锌避雷器非线性特性和判断其是否需要更换的重要手段。在试验过程中，我们要采取细调方式，确保试验电流符合试验要求。”在试验现场，刘航一边组织试验，一边给青年员工讲解检修要点。

　　500千伏张家坝站220千伏Ⅰ母、Ⅱ母同停综合检修工程是国网重庆超高压公司迎峰度冬期间揭榜挂帅重点管理工程。国网重庆超高压公司安排专家人才全程把好检修安全质量关，并带领青年员工学习掌握电气试验专业技能。

　　近年来，国网重庆市电力公司加强各级人才培育，深化专家人才引领作用，推动实施“五项共育计划”，提升培训工作质效，培养高素质人才队伍，推动企业高质量发展。

　　专家带团队 让“专家身边出专家”

　　2022年，国网重庆电力实施人才“成蹊”行动，提出构建“1333”专家人才履职培育体系，即秉承传承专家精神、传播专家事迹、接续专家传统“三传”理念，从“专注专家、专家专注、桃李成蹊”三方面发力，发挥专家人才科技创新、成果创效、价值创造“三创”引领作用，形成“专家身边出专家”的良好氛围。

　　实施人才“成蹊”行动以来，国网重庆电力以韩世海、肖冀、钟加勇、陈涛、龙英凯5位国家电网有限公司首席专家为带头人，陆续成立5个首席专家工作室，引领带动人才队伍建设。

　　今年，国网重庆电力制订首席专家(龙英凯)工作室建设方案，明确包括人才培养在内的33项重点工作任务清单，致力于将工作室打造成为该公司试验高地、创新高地和人才高地。

　　“实践证明，采用全脉冲偶发局放和声成像击穿定位技术，能解决特高压气体绝缘全封闭组合电器偶发局放漏检、定位难等问题。”12月6日，在1000千伏铜梁变电站技术监督及现场调试工作总结交流会上，龙英凯与工作室成员交流设备调试的技术手段。

　　作为高压试验专业带头人，1月3日，龙英凯带领工作室成员进驻川渝特高压工程铜梁变电站，开展该站特殊试验和技术监督工作。龙英凯在每一次特殊试验前都会带领工作室成员模拟、推演试验过程，并根据试验结果复盘总结每项工作，让工作室成员在干中学。11月27日，该站顺利完成整站调试。

　　目前，首席专家(龙英凯)工作室共有45名成员，其中8人是国网重庆电力高级专家。根据工作室重点工作任务清单，该工作室在未来三年还需支撑培养国网重庆电力高级专家2人、青年托举工程入选人才3人，以及地市供电公司及以上专家人才超5人、试验检测专业人才超30人。

　　通过充分发挥专业育专家、专家带专业、专家带团队作用，国网重庆电力培育出了更多专业型、专家型人才。年初以来，该公司已新增省部级人才49名，8人获评国家电网公司特级技师，1人获评国家电网公司首席技师。

　　多方联动合作 人才共育资源共享

　　12月16日，国网重庆电力与重庆大学召开座谈会，交流了推进关键技术攻关、加快培养高端人才的合作举措。2022年9月，该公司与重庆大学签订全面深化合作协议并同步成立联合研究中心，建立高端人才交流互通机制。中心成立以来，国网重庆电力招录重庆大学全职博士后3名。该公司5名员工在重庆大学攻读工程博士，10余人受聘为重庆大学兼职教授。

　　近年来，国网重庆电力在建强自身各专业力量的同时积极与高校、国家电网公司系统内科研院所、东部地区省级电力公司开展合作，实施产学联动共育、产研联动共育、专业联动共育、行业联动共育、区域联动共育“五项共育计划”，做好人才培育工作。

　　国网重庆电力与重庆大学、厦门大学等高校开展科研资源共享共建、科技创新合作攻关，形成高端人才培养与重大课题攻关相互促进的运转机制;加强与中国电科院、南瑞集团等科研院所的合作，联合建设实验设施、共享研究成果，培育一批懂设备、精技艺、善实操的人才;分专业制订人才建设规划，在主要专业建立首席专家、高级专家培育人选种子库，“一人一策”精准培养。

　　同时，国网重庆电力选派青年骨干员工到东部地区省级电力公司学习锻炼，让他们深度参与重点工程建设，在实践中增长才干;在内部开展支持帮扶，从主城区及渝西片区实力较强的供电单位选拔优秀人才赴渝东南、渝北片区开展结对帮扶，组织他们共同开展项目、共享优势资源，实现人才共育。

　　永川供电公司配电自动化管理专责魏锟具备较强的配电自动化管理经验，2023年被选拔到城口供电公司挂职锻炼。挂职期间，他在城口供电公司运维检修部牵头开展配电自动化攻坚项目，助力城口供电公司开闭所自动化率从0提升至100%。魏锟还牵头组建了城口供电公司无人机输变配一体化巡检团队，帮助培养无人机专业骨干3名。通过实践锻炼，魏锟自身能力也不断提高，在回到本单位后被列入营配协同综合型管理人才名单。

　　突出实效 加快培养技术型人才

　　10月16日，国家电网公司2024年输变电工程施工技能竞赛在山东济南落下帷幕，国网重庆电力获得团体二等奖，3名选手获得个人三等奖并被授予国家电网公司技术能手称号，创造了该公司参加国家电网公司技能竞赛的最好成绩。

　　国网重庆电力重视各类技能竞赛，坚持以赛育精英、以赛树典型。在此次竞赛前，该公司对参赛选手开展赛前培训，并为他们配备专业教练、定制培训计划，帮助员工提升个人技能水平。来自重庆市送变电工程有限公司的杨宗铼是获得个人三等奖的选手之一。他在国网重庆电力培训中心训练了半年。最初，他开展高压电缆终端预处理需要花费110分钟，经过教练指导和反复优化动作，他的操作时间缩短到了80分钟。

　　近年来，国网重庆电力注重提升培训工作质效，突出实际、实用、实干、实效，开展全员大培训、岗位大练兵、专业大比武，要求年度全员培训率不低于95%，技能人员现场培训占比不低于50%。

　　为了更好满足员工的实训需求，国网重庆电力优化培训基地布局，建强各类实训基地。该公司做精设备、营销、建设、调度4类专业实训站，满足部分关键工种、高技术含量工种培训和技能等级评价需求;做优万州、长寿、永川、綦江4个区域中心实训站，满足区域内高级工及以下技能人员集中培训、技能比武和技能等级评价需求。该公司还组织所属各单位升级班组(站所)基本技能实训场所，满足技能人员“随时、就近、灵活”的实操训练需求。

　　此外，国网重庆电力抓好重点领域和特定群体培训，逐级制订全员安全培训计划，深化“安全+专业”融合培训。围绕新业务、新技术、新标准，该公司实施新型电力系统、特高压技术、数字化技术、无人机技术等专项培训计划，加快培养技术人才。年初以来，该公司在核心专业、新兴专业、紧缺专业培养班组骨干362人。

　　通过健全培训机制、加强系统性培训，国网重庆电力在各类比赛中不断取得佳绩，今年已在省部级及以上各类竞赛中获得团体奖29项、个人奖58项。(林熙熙 谌雅梦)