科技创新是“走前列、做表率”的动力源泉。国网山东省电力公司认真学习国家电网有限公司2020年科技创新大会精神，大力实施科技兴企行动，坚定不移推进创新驱动发展战略，努力在重大科研项目立项、示范工程建设、高端人才培养、成果培育和国际标准等方面取得新的突破，争当公司科技创新排头兵。
加快技术攻坚新跨越，打造创新优势。国网山东电力牵住核心技术攻关这个“牛鼻子”，把握电网向能源互联网转型的切入点。抓住技术攻关的发力点，高质量完成“十四五”科技规划，强化科技创新对各专业发展的支撑。巩固智能运检、新材料、电力气象等传统领域技术优势，提升混联电网运行控制、输变电设备精益运维、多能协同等技术水平，拓展电力电子、人工智能等领域技术储备，建设能源互联网新兴领域实验室。找准两化融合的着力点，聚焦能源互联网建设，顺应能源革命与数字革命相融并进的趋势，围绕能源互联网研究框架3大体系18个关键领域，强化先进信息技术和能源技术融合应用攻关，推动源网荷储协同运行、用户互动等技术取得关键突破。统筹推进能源互联网技术创新典型应用，研究示范工程推进机制，加快济南、青岛、寿光能源互联网综合示范工程建设，加强北斗、区块链等在能源互联网的融合应用，实现电网技术、功能、形态全面跨越发展。
加快机制改革新跨越，激发创新动力。国网山东电力把深化改革、建立充满活力的科技管理和运行机制作为推进科技创新的当务之急。深化科研管理模式转变，坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，加大资金投入力度，提高研究开发费用投入，推行重点科研项目立项“揭榜挂帅制”，建立以项目为龙头的跨单位、跨专业协同创新机制，持续深化科研管理“放管服”，推广柔性团队管理模式，提升基层创新活力。加大创新激励力度，坚持物质激励和精神鼓励相结合，发挥好物质激励的基础性作用。研究国家级、省部级科技创新配套奖励机制，设立科技创新专项奖励，加强科技成果和职工技术创新成果转化激励，根据收益精准激励团队。改进科研人员评价标准和考核机制，建立以创新能力、成果质量、业绩贡献为导向的科研人员评价机制和科研信用评价机制，实现闭环管理。畅通成果转化推广通道，坚决破除阻碍成果转化推广的“篱笆墙”，建立系统内有影响力的创新成果转化推广体系。健全物资采购等成果推广应用机制，支撑新兴产业和省管产业发展。推动首台、首套重点技术装备挂网运行。盘活存量无形资产，开展专利市场化运营，助推科技成果转化。
加快创新体系新跨越，提升创新效能。国网山东电力打造科技创新新高地，大力推进开放创新、协同创新、产业链联合创新。深化三维创新体系协同配合，推进创新机制整体管控，统筹推进多种创新要素资源融合共享，组织各部门发挥技术牵头“指南针”作用，明确专业重点攻关方向，主动争取并积极承担公司技术攻关任务和示范工程，落实成果推广资金。提高省属科研院所自主创新能力，促进专业团队发挥科研主力军作用。激励市县公司结合自身优势承接新技术、新成果示范任务，持续提升科技创新争先意识。深化内外联合合作共享，改进科技决策机制，吸收外部专家组成科技咨询专家委员会，打造科技创新智库。与高水平科研院所共建实验室，建立长期合作关系，共同申报高等级科技项目，加快建设山东省能源互联网技术中心和产业联盟。深化企业内部产研用协同创新，打造多种形式的创新共同体。充分激发双创活力，加快推动双创中心实体化运作，发挥劳模工匠创新工作室等载体作用，加大对群众性创新的支持和投入力度。在基层建设转化基地和创客空间，探索设立双创孵化培育基金，引导支持职工创新创效。高标准打造国网山东电力机器人双创科技园，引领行业发展。
加快人才培养新跨越，提高创新能力。创新驱动的实质是人才驱动。国网山东电力落实公司人才培养“三大工程”，为人才成长“搭台子”“铺路子”“架梯子”。深入实施人才强企行动，抓住人才这个第一资源，为科研人员“松绑”助力，给予科研单位更多自主权，赋予科研团队更大的创新资源支配权和技术路线决策权。深化三项制度改革，推行重点科研岗位聘任制，优化岗位分红激励、项目收益分红激励、上市公司股权激励机制，通过岗位能上能下、收入能增能减，加强科技型、专家型、复合型人才激励。加强科技人才“金种子”培养，不断提高青年人才在科技攻关团队中的比重。加快培养高端专家人才，建立高端人才储备库。发挥专业部门与用人单位的主导作用，全面推行领导职务、职员职级、专家人才“三通道”人才成长体系。健全完善特殊人才补贴政策，为高等级专家在科研经费、团队组建等方面提供有力支持。大力培养电网工匠。弘扬工匠精神，让更多像王进一样的蓝领工匠脱颖而出。针对“大国工匠”等特殊高层次人才，研究制订破格聘任条件，落实人才待遇，进一步拓宽人才发展空间。
加快党建统领新跨越，发挥制度优势。国网山东电力坚持把政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实党中央关于科技创新的各项决策部署，强化党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把推动科技创新作为检验和评价党建工作成效的重要内容。坚持把党的领导贯穿科技创新的全过程，遵循科技研发规律，落实各级党委联系服务专家工作机制，统筹调配资源，搭桥开路、支持创新。大力弘扬科学精神、创新精神、工匠精神，营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，完善科技创新容错机制，激励引导广大职工特别是科技工作者主动作为、大胆创新，把论文书写在电网创新发展的变革中，把成果体现在推动企业转型升级的实践上。
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