本报讯 6月15日，国网江苏省电力有限公司公布了2020年最后一批通过岗位技能水平认证人员的名单。据统计，2020年该公司参与技能等级评价的员工超过1.67万人，其中有5554名员工获得一级至五级等级认证。这一“能力成果”将在公布后的下个月在员工薪酬中得到体现。
近年来，国网江苏电力不断探索“能力付薪”机制，以员工技能等级评价为抓手促进员工从“要我学”到“我要学”转变。
“能力付薪”机制指的是企业根据员工具备的知识、技能（技术）和经验，支付员工薪酬的工资分配方式。为了引导员工增强能力素质，国网江苏电力增设了能力工资项目，实现能力、岗位、绩效与薪酬联动。
国网江苏电力结合国家电网有限公司和江苏省职业技能等级评价要求，确定了运检、营销、调控、建设、物资和科信6个专业52个工种的技能等级评价目录，设置最高级别为一级、最低级别为五级的技能等级标准，重构企业技能人员评价体系。通过技能等级评价的员工将收到岗位技能水平认证证书，证书有效期为5年。到期后，员工的技能等级需重新复评认证。
淮安供电公司配电运检室带电作业专家张冬是“能力付薪”机制的直接受益者。“以前大家就像吃‘大锅饭’，一些员工缺乏学习进步的动力。现在员工技能水平直接与薪酬挂钩，并且按月动态兑现，大家的工作积极性提高了很多。”目前他所在班组的员工，因能力差异而形成的年收入差距达2万元。
“我们还考虑到岗位性质、专业融合等多重因素，针对性地设置了付薪过渡期、复合付薪标准，鼓励员工扩展业务宽度，确保员工在发生岗位变动或从事不同工种时享受相应的待遇。”国网江苏电力人力资源部负责人介绍。
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