8月5日，集团组织人事部党支部召开党史学习教育专题组织生活会，集团公司党组书记、董事长王祥喜以普通党员身份参加会议，交流学习体会，开展批评和自我批评，并对组织生活会进行点评。中央企业党史学习教育第三指导组副组长李小云、成员石萌到会指导。
王祥喜在认真听取支部工作述职、支部党员开展的批评和自我批评后，对组织人事部上半年工作和本次组织生活会给予了充分的肯定。他指出，今年上半年，组织人事部坚决贯彻集团党组决策部署，持续提升专业能力和服务质量，为集团公司实现“十四五”开好局、起好步提供了组织保证和人才支撑。此次专题组织生活会围绕主题准备充分，剖析问题深刻，批评和自我批评严肃认真，整改措施务实，开出了好的氛围、好的效果。他要求，要认真抓好查摆问题的整改落实，坚持问题导向、目标导向、结果导向，明确整改事项和整改措施、整改时限，全面彻底整改，切实做好专题组织生活会的“后半篇文章”。
王祥喜强调，要切实把组织生活会成果转化为实际工作成效，进一步推进集团公司组织人事工作科学化、制度化、规范化。要在学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神上展现新作为。将深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神与加强政治建设结合起来，与贯彻《中国共产党组织工作条例》结合起来，与推进集团公司“六个开新局”结合起来，学习在前、落实在前、争做表率。要在扎实推进党史学习教育上展现新作为。持续强化理论武装，开展好“我为群众办实事”实践活动，选好用好学习资料，深化“四史”学习，推动党史学习教育走深走实。要在干部人才队伍建设上展现新作为。聚焦正确的选人用人导向，聚焦干部队伍结构优化，聚焦落实人才强企战略，为集团公司实现“十四五”发展目标提供强有力的人才保障。要在深化改革激发活力上展现新作为。扎实推进子公司董事会建设，全面完成经理层成员契约化和任期制改革任务，加快双百、混改、科改示范等专项改革试点，推进市场化改革，抓好工作统筹、进度统筹、效果统筹，确保年底前完成70%以上的改革目标任务。要在提升党支部建设质效上展现新作为。深入推进“党建统领型”党支部建设，推动党支部工作与部门中心工作深度融合，进一步提升党支部组织力和战斗力。加强组工干部队伍建设，加强学习和实践锻炼，不断提高专业素养。
中央企业党史学习教育第三指导组副组长李小云在点评讲话时指出，王祥喜同志主动以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会，与支部党员一起学习讨论，一起交流心得体会，一起接受思想教育，带头开展批评和自我批评，收到了很好效果。组织人事部党支部精心组织筹备,紧紧围绕主题,认真组织学习，深入谈心谈话，全面查找问题，深入剖析原因，提出改进措施，会议主题明确、程序规范、组织周密，开得严肃认真，质量高、效果好。但以更高的标准和要求，有的同志查摆的问题可以与个人的思想作风、具体工作结合的更紧密一些，整改措施与展现“能源供应压舱石，能源革命排头兵”的企业定位结合的再全面一些。李小云在对深化党史学习教育和落实问题整改时强调，要深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，切实抓好问题整改，抓好国企党建会贯彻落实“回头看”各项工作。
会后，组织人事部党支部召开了支委会，专题研究整改落实工作，细化整改措施，明确完成时限，切实做好专题组织生活会“后半篇文章”。
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