大唐华银攸县能源公司：“五个关爱”释义幸福

发布时间： 2020-09-04 09:19:07   来源：  作者：陈兰兰

    幸福是什么？
    一千个人眼中有一千个哈姆雷特，每个人对幸福感触都不尽相同，有时或许是下班回家扑鼻而来煎鱼的香气，有时或许是溯溪而上倾听山涧溪流水声铃叮，有时又或许是逆境之下来自陌生人的安慰和鼓励……
    幸福是什么？
    远离了城市的喧嚣，也远离了家人的关怀，在僻远乡村工作和生活，幸福便来自友人同事的声声问候，来自工作生活的顺畅舒心，来自我们能够感受到的点滴关心关爱……
    要站在政治的高度落实对干部职工的关心关爱，这是集团公司党组74号文件的坚定指示。疫情猛如虎，形势艰如山，越是艰辛，幸福感越是可贵。今年开年以来，面对艰难形势，大唐华银攸县能源公司以职工为本、以职工为中心，坚持“用心、细心、耐心、走心”，努力构建“安全、健康、工作、成长、生活”五个关爱，用细细关心慰藉平凡忙碌的生活，用浓浓关爱熨帖职工心灵，为职工筑起了一道稳固安乐的幸福港湾。

    人民的生命安全永远是第一位的。落实职工的安全关爱，该公司从细节入手，强化提示、预防、关注、急救全过程管控，全方位确保职工安全。
    “来来来，老规矩，上工前咱们平衡桥、登高台走一道……”每天8点前，检修楼前的工作人员主动排起了长队过桥登台，这并非是一道考验，而是以简单的设施做出精心的安全提示，恐高、眩晕、心血管疾病及时发现及时调整作业岗位，在检修作业高峰期，还能够快速有效地甄别岗位禁忌人员。
    一句温馨提示，一声关爱暖心。进入生产区，着装自检镜醒目明亮，提示您标准化穿着杜绝作业风险；生产区域存在安全风险，安全标识醒目，提示您远离风险区域避免摔伤烫伤；噪音大、光源强区域就近放置耳塞、眼罩，提示您正确佩戴更安全……
    一项技能普及，一次演练强化。专业急救知识一对一、手把手培训，28名“心肺复苏”急救员光荣持证；班前会，班长主动了解班员精神状态、心理状态，工作安排更加合理；一场突发心脏骤停应急演练，生产、行政人员齐齐上，对于此类事件突发后如何处置应对，我们更有底气……
    幸福或许就是：你若安好，便是晴天。     民以食为天。吃要吃好，更要吃出健康。
    上半年，该公司以建立大唐公民档案为契机，最大范围、最细摸排，将全体职工的身体情况全面掌握，并迅速建立疾病台账。结合疾病数据分析、职工满意度调查和健康营养搭配，食堂制定每日菜单，分类标识，高、低脂、清淡、辛辣直观可辨。
    品类丰富、健康美味的攸能菜，一日三餐，是味蕾绽放最满足的时刻，用餐时间，按秩序排队、按需点餐，餐桌渐渐紧俏了；新近划转过来的燃运人，大步走进食堂，底气满满地打餐，心心念念的攸能食堂成了他们工作之余最挂念的地方；人情债、工餐还，“今天的检修工作没做完，辛苦加下班咯！”点检员言辞切切，检修人员眼露狡黠，“没问题，请我吃餐攸能菜就行……”加班竟变得如此简单；《春天里的“湘”味美食》香味不断传播，传到了大唐五湖四海，大唐人直呼“那叫一个‘湘’呐”……
    幸福或许就是：舌尖上的健康味道。     工作和生活，从来都不是非此不彼的两难选择，工作为了生活，生活需要工作，适度调适，压力与放松需要达到平衡点。而作为这个平衡调适器，年休假的落实至关重要。
    “一定要创造条件，鼓励职工休年休假！”在年初职代会提案审查会上，该公司总经理、党委副书记龙维智掷地有声。
    3月份，该公司《关于鼓励职工休年休假的通知》正式颁布，明确在落实年休假制度上，各部门负责人的统筹调配职责。大力倡导下，7-8月份，朋友圈里争相晒出姿势各异的休假照，有的携妻带娃海边吹着凉凉的风，有的攻略在手网红景点忙打卡，有的在家躺着摇椅慢慢摇……
    与此同时，该公司领导班子成员深入部门、班组开展谈心谈话、调研访谈。职工身心健康如何？职工家庭还存在什么问题？老人生病、小孩上学是否需要帮助？在调研过程中，该公司将了解到的问题汇集形成调研成果，尽力而为、量力而行为职工解决问题，其中，3名职工因健康问题调整了工作岗位，一系列关爱举措为职工解决了后顾之忧。
    幸福或许就是：眉目舒展，长安常在。     4月，该公司新提拔中层干部11人，其中84后年轻干部6人，他们是在一线摸爬滚打的技术担当，是想干事、能干事、干成事的行动先驱，是“长板凳”计划的直接受益人。
    7月，一支活力四射的年轻队伍加盟，平均年龄21岁的青葱少年迈着稳健的步伐高呼“攸能，我来了！”
    8月初，两支年轻的队伍在“当青春与师傅相遇”主题经验分享会上相遇。与其说这是一场经验分享会，莫不如是心路历程交流会。成长故事感悟青春，成功经历验证青春，成才希冀眺望青春，这是青春与青春的思想碰撞。当青春与青春相遇，说不上谁的未来更加明媚，我们只知道，奋斗的青春最美丽。
    “长板凳”计划是加强干部人才队伍建设、培养年轻干部的重要通道，但成长通道不仅于此，该公司突出劳动竞赛舞台，用好专业管理、技术技能两大平台，开通首席工程师、金牌工匠打分评比表彰通道，每一位职工都能在高质量发展过程中得到成长历练，每一个岗位都为安全生产筑牢了坚实防线。
    幸福或许就是：我们各自努力，尔后高处相见。     晚上8点钟，儿童游乐室“董老师课堂”准时开课。董老师拍拍手，小朋友们排队立正站好，简单的道具制成幼儿学习教具，简单的游戏让孩子沉醉其中，夏日炎炎夜，儿童游乐室成了欢乐的海洋，“董老师课堂”吸引了全体攸能宝宝的注意。
    董老师没有教师资格证，不是专业幼儿教师，她只是该公司一名普通职工，一名喜欢孩子、用心陪伴孩子的二胎妈妈，她喜欢在工作后享受其乐融融的亲子时光。
    笔者的孩子是在攸能长大的第一个攸能宝宝，数年来，陆陆续续在网岭长大的攸能宝宝已有近30个。没有城市里眼花缭乱的游乐设施，没有电子游戏带来的刺激体验，没有各式各样的特长辅导，但是每年寒暑假，来网岭度假并乐享其中的攸能宝宝成群结队。因为这里有开心菜园教会他们劳动的乐趣，这里有习画练字的书画室教会他们写好人生一瞥一捺，这里有可以和爸爸妈妈一起玩的乒乓球台、羽毛球馆文明精神、野蛮体魄，因为这里有“董老师课堂”……
    幸福或许就是：关爱触手可及。
 
    幸福是什么？
    幸福大抵便是，那浓郁的关爱紧紧环绕，我们置身其中，只感觉：万物美好，我在中央！