中国电力网讯 人才是企业最宝贵的财富,是提升核心竞争力的关键,是企业发展的基础和保障。面对新形势、新任务,大唐华银金竹山火力发电分公司大力推进“人才强企”战略,持续完善制度,不折不扣锻造队伍,不拘一格培养人才,充分发挥人力资源效能,为企业高质量发展增添强劲动力。
矢志一流,完善制度激发“人才活力”
一流的企业需要一流的制度,在制度上矢志一流的精细打磨和查漏补缺,不仅能让企业的运转有条不紊,更能激发“人才活力”,推动企业高质量发展。
近年来,该公司在制度管理上不断精进,按照上级公司相关制度要求,并结合实际情况,标准化管理体系逐步完善。《员工持证上岗管理标准》的修订激发了人员学习、考证的热情,持多证、一岗多能,不仅提升职工自身本领,而且充分激发了职工学习主动性和工作积极性,“一岗多能”培训成效显著。2020年,该公司有45人次完成叉车、电瓶车、起重指挥操作特种作业培训与取证,4人完成高处作业维修证的特种作业培训、取证,6人取得低压电工操作证,9人取得热工计量检定员证,2人完成挖机培训取证,7人取得热工压力专业检定员证,35名非电焊专业人员完成低压焊工理论和实操提能培训。该公司发布《员工职业发展多通道实施细则》,进一步深化人才成长通道建设,打破隐形“天花板”,消除千军万马挤“独木桥”现象,为想成为人才、正积极走在人才发展道路上的人员打开了一扇门。同时,《薪酬分配方案》《总经理嘉奖管理办法》《综合考核标准》《高质量发展专项奖励实施细则(试行)》等制度的编制与修订,有效发挥了政策优势及激励机制,促进人才合理流动、加快流动,实现人才更高匹配度,为打造一支技术精干、搭配合理、富有战斗力的一流人才队伍奠定基础。
锚定目标,队伍建设乘上“高速列车”
习近平总书记强调,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。绘制人才队伍建设“路线图”,锚定人才强企目标,让人才队伍建设乘上“高速列车”是时代任务,更是高质量发展的任务。
为加快人才队伍建设步伐,该公司打破旧规则,锻长板、补短板,优存量、升品质,大力推进关键岗位后备人才培养,给予基础好、愿学习、有潜力的员工尤其是80、90、00后员工更多的培训机会。遵循“年轻化、知识化、专业化”原则,对集控主值及以上、部门专工、班组长、技术员等关键岗位有计划性开展后备力量培养,并按要求组织签订关键岗位后备人才培养师徒合同,力求做到培养有方法、过程有监督、结果有闭环,有效缓解了因年龄“扎推”老年化造成的人才断层危机。2019至2020年,该公司共培养关键岗位后备人员123人,且进一步加大了青年干部培养力度,向湖南分公司推荐提拔了2名80后基层单位副职年轻干部,在该公司内部通过组织推荐、考察、提拔了4名85后中层干部。同时,遵循配优配强原则,有效加强新能源项目管理组织保障和人才支持,目前全公司范围内已抽调了4名中层及24名专业骨干,积极按照上级公司的指导稳步推进光伏、风电、智慧储能等新能源开发工作,确保实现高质量发展目标。
多点发力,教育培训提升“硬核实力”
古语有云“十年树木,百年树人”。人才培养,提升“硬核实力”不是一蹴而就,日常培训的根基一定要稳,学习氛围的土壤一定要肥沃,成才道路上的阳光一定要充足。
日常培训工作常抓不懈,离不开全员的共同努力。2020年年初该公司制定418项培训、竞赛、讲座计划,在不影响生产的情况下全部完成。公司充分利用岗位培训平台为员工“量身定制”岗位技能知识学习,账号登录即可学习,时间灵活,内容自选,广受欢迎,当前员工培训平台学习率达到100%,整体完成进度达96%。各部门利用该培训平台开展各类考试,包括转岗人员上岗考试、培训月度考试、竞赛模拟考试110次,并自发建立了集控、环保、燃运、安全管理等私有题库16个,共5892道题,进一步为员工的专业知识学习提供了便利。该公司网站“学习园地”栏目中发布了旋转振动管理、技术监督要点、节能管理、机组非停典型事件分析等9项课件,各部门积极依托“网络技术”坚持学习,微信、QQ、学习强国等软件成为了宣贯、交流、学习的主阵地,学习热情有增无减。
技能竞赛是发掘人才的舞台。公司组织完成集控运行、电气检修、热控、电控等23个全员技能竞赛项目,通过以赛促训,强化岗位技能培训,提升员工岗位技能水平,挖掘出一批优秀的新生力量。该公司趁热打铁,以上级公司及行业竞赛为抓手,提前策划、强化训练,一方面为在技能竞赛中取得好成绩做准备,一方面助力员工提升技能服务企业,在各项技能竞赛中,该公司4名职工荣获“湖南分公司2020年优秀技能选手”称号。
2020年是极为特殊的一年,该公司全员众志成城抗击新冠肺炎疫情,用责任与使命书写着电力人平凡而又伟大的“逆行”。回首一年的奋斗,大家信心坚定不移,步伐铿锵有力,人力资源效能得到有效发挥,该公司高质量发展势头喜人。2021年,新起点,新征程,该公司将继续坚持人才强企战略,凝聚强大攻坚合力,为公司圆满完成各项目标任务提供智力和人才保障,以新作为开启助力企业高质量发展的新篇章。