碳达峰、碳中和、“3060目标”无疑是2021年最热的词之一。从“十四五”规划纲要到政府工作报告，做好碳达峰、碳中和工作均被重点提及。集团公司在领跑光伏等清洁能源的基础上，率先提出综合智慧能源概念，承诺2023年在国内实现“碳达峰”，着力构筑绿色智慧能源新跑道，全力抢占未来能源发展制高点。
国家电投集团广西公司钦州分公司将准确把握能源行业所处发展阶段，正确认识所处历史方位，奋力担当历史使命，深刻领会集团公司“2035一流战略”的内涵意义，按照“十四五”规划，高水平、高标准、高效率建设桂南陆海百万千瓦清洁能源基地，将清洁能源的优势保持好、巩固好、发展好，全面提升绿色品牌影响力。
以县域为基本点，构建能源开发“新跑道”。充分利用已经投产的示范项目及良好的地方政企关系，结合国家乡村振兴、美丽乡村等政策，全力抓好灵山县项目资源的获取，打造美丽乡村示范项目。目前钦州分公司已与灵山县政府签订首份全县域新能源项目开发战略合作框架协议，努力推动县域综合智慧能源开发建设，尽快形成可落地可推广可复制的样板。
以完建推动未建，持续创新宣传模式。稳步推进完建风电项目电价申报，以完建风电项目升压站为基础，建设钦州分公司特色综合智慧能源场站，全面提升绿色品牌影响力，为后续智慧能源项目开发打下坚实基础。打造宣传新模式，提高钦州分公司业内口碑，切实提高发展人员能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、微信公众号、海报等多种途径，广泛宣传钦州分公司价值精神，传递正能量，展示新形象，不断提升钦州分公司知名度和美誉度。
以强组织重激励为抓手，鼓舞士气蹈厉奋发。匹马当先，身先士卒。为充分发挥领导的领头羊作用，钦州分公司结合区域实际情况成立项目发展推进工作组，划分项目发展责任区，建立月度定期“碰头”会商机制，形成有目标、有计划、有落实的闭环管理机制。倡导“全员跑发展”理念，为激励员工持续奋斗，充分发挥干事创业精神，钦州分公司严格落实并结合实际细化了项目发展激励措施，对推进项目发展工作取得良好成效的集体或个人给予奖励。发展成果是惠及全员的，激励机制也面向非发展岗位员工，对于非发展岗位员工提供项目信息，经确认有价值的，纳入项目开发团队参与项目奖励分配。
发展工作成为“十四五”的重中之重，钦州分公司将以全体动员、全员参与、全力保障为方向，以全员跑发展集聚强大攻坚克难力量，释放人员发展活力，激发员工干事创业精气神，挑战自我，开拓进取，执绿色低碳之笔，描绘桂南陆海百万千瓦清洁能源基地壮美画卷。
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