中国电力网讯 “已经将《维护部--2021年冬藏技术培训计划表》发送到钉钉云盘中，请各专业讨论编制此计划表，本周五之前完成。”
11月1日起，随着河北华电石家庄鹿华热电有限公司维护部班组长群的一条通知，该部门一年一度的“冬藏培训”也正式拉开帷幕。
供暖期是该公司检修部门唯一的休整时期，也正是检修员工提练技能的绝佳时机。今年既有技术比武”“技术讲课”等传统固定项目，又有“轮岗锻炼”培训新招式。新老方式结合，三项举措并行，助力员工技能素质全面提升。
轮岗锻炼，增强综合实力。为打造“一专多能，复合型人才”，今年的培训中该部门安排人员走出去，共13人开展跨部门跨业务轮岗培训交流。人员分别到生产技术部、安全环保部、运行部、新能源项目指挥部等部门接受不同岗位锻炼，员工在新环境学习新的工作技能、管理思路，做到“换位思考”，从而拓展自身业务能力，多方位开发自身“潜力”，实现外部培训与部门实践相结合，切实练好“内外功”，达到学以致用的效果。
技术比武，现场见真招。本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，技术比武环节全部从实际出发。汽机专业比武项目“联轴器找中心”对指标数据提出了详实的要求;电气一次专业“2A热网循环泵变频器移相变压器绝缘与直阻测量试验”比拼操作安全、精细和准确;电气二次专业“实操MMPR-310综保试验”及“发电机同期并网内容笔试”考验了选手对试验设备、试验过程的熟悉程度以及对并网这个关键环节操作流程的掌握;锅炉专业则是开展气割技术比武，划线、调整火焰、气割，各项步骤有条不紊，全力打造“复合型人才”;热控专业“‘抢答器’‘三取二’”控制回路设计、搭接及DEH逻辑相关操作笔试题，有效弥补了该专业DEH技术储备欠缺这个薄弱点，让员工面对系统工作时“敢动、能动”。
技术讲课，交流促提升。 “下午2点，锅炉班进行风机动、静平衡技术讲课。授课人王康。”“汽机班11点进行本周技术讲课，内容：给水泵流量低原因分析，地点：会议室。授课人焦岑楠。”...... 工作群里不时出现专业授课消息的通知，各专业按计划每周开展技术讲课，班组成员轮流走上讲堂，系统流程、实际缺陷问题、检修、技改工作总结，纷纷进入课堂。员工不仅可以参加本专业的培训，还可以了解其他专业的培训安排，选择性参加，满足了员工拓展知识面的需求。
“我的讲课内容结束，大家还有什么问题?”“供油回路上的阀门工作原理能不能再说一说?”“测量的方式是否还可以变化?”班组成员、各专业人员通过课堂上相互学习、相互交流，分享消缺经验，解答疑难问题，同时增强专业间的技术沟通和配合默契度。
“冬藏培训”大练兵，该公司维护部通过“三项举措”，打好学知识、提技能、拓业务“组合拳”，为今冬明春能源保供和2022年全年检修维护工作打下坚实基础。
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