“提升认同感、归宿感，增强获得感、幸福感、安全感，让大家把企业当成真正的‘家’。”电建核电公司深入推进“我为群众办实事”活动，竭诚服务职工，积极推进大职工之家建设，不断焕发工会组织生机活力，高度关注职工“急难盼愁”问题，从细小处着手，用心用情营造有温度的氛围，努力构筑电建核电温馨家园，逐步提升职工获得感、幸福感、安全感。
用心给职工搭建成长阶梯 增强“凝聚力”
该公司通过三大平台助力职工成才。工会积极搭建“劳动竞赛、合理化建议、创新工作室”三大激励职工成长成才的平台，紧密围绕企业中心工作，先后开展了公司第十二届起重技术比武、第六届会计知识竞赛、泵对轮找中技术比武，太平岭项目部班组长技能比武，以及长城电厂项目部“两保一提升”劳动竞赛动员大会，沙特吉赞项目部冲刺100天劳动竞赛等活动。
职工创新创效、献言献策热情高，全年动员广大职工开展技术革新项目41项，职工发明创造项目30项，取得国家专利20项，推广先进操作法 23 项，职工提出合理化建议900项，已实施合理化建议190项。不断激发职工的热情与活力，使职工更好地适应改革转型发展需要，为企业发展贡献青春力量。
用心将关爱送进员工心坎 提升“向心力”
真正的幸福，是心无挂碍。该公司将了解职工的思想动态放在首位，着力解决职工的“心病”。每季度，该公司基层工会负责人、联络人员收集了解职工诉求和职工心理健康情况并反馈到相关部门，及时跟进解决；海外项目“若水”志愿者协会分会定期开展以“职工心理健康调适”为题的心理健康辅导培训，舒缓职工心理压力，加强职工进行自我健康的心理建设，提升职工的心理调节能力和自我情绪调控能力。
该公司单身青年职工较多，因地处偏僻，存在交友难的情况，工会想方设法为他们搭建交友平台，组织开展与地方企事业单位青年联谊活动，让青年职工充分交流，展现自我，同时还设立了解决青年职工婚恋交友问题奖励机制，鼓励职工争做“红娘”，为单身青年职工牵线搭桥，每每听说有青年职工脱单，公司上下都很受鼓舞。
用心将快乐融入工作生活 提高“战斗力”
围绕“职工之家”建设，该公司强化班组民主管理，进一步强化实施班组“6S管理”，确保工具、仪表有序摆放、方便取放，台账分类存放、精准查找，制度标准同步上墙，实现班组场所精细化、标准化管理，提升班组成员工作效率。
该公司总部食堂和项目餐厅还根据员工就餐需要，在广泛征集意见建议的基础上，对食堂餐品花样进行改造升级，为一线职工安心工作增添了后勤保障。
“走！打卡去！”每到晚饭后，职工们就三三两两以自己喜欢的方式进行锻炼。为了给身处偏远地区的员工创造健身便利条件，让工作和生活有机融合，该公司积极建设、及时修缮职工文化活动场所，加大文化体育设施的配备、维护、更新、升级，工会充分发挥基层分会和文体协会的作用，组织开展丰富多彩的文体活动。各协会各显神通，举办的活动非常贴合职工的需求，大家在球类竞技赛里挥汗如雨，享受运动的酣畅淋漓，在书香活动里尽展才艺，传播文化的力量。
电建核电公司工会时时将职工放在心上，把实事做实，好事办好，稳步推进“幸福核电”建设，力求做好全方位服务，保障职工身心健康，激发职工的热情和斗志，为企业高质量发展凝聚奋进力量。
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