中国电力网讯 “嘿，项目部的小货车又到工地给大家发奖品了，正好没洗衣粉用了，外出又不太方便，走咱们去看看今天有啥?”隧洞风钻工李邦贵高兴的喊到。李工说到的奖品，是中国安能第二工程局山东潍坊电站项目部根据安全教育培训积分激励方案，每月根据积分多少兑换给农民工牙膏、牙刷、毛巾、香皂等必备的一些生活用品。
为了更好地渗透“全员懂安全人人管安全”这一理念，扭转部分工友安全意识不强、学习教育主动性差等问题，进一步做好项目安全工作，该项目部对农民工安全管理实施积分制管理，为每位施工人员发放了安全积分卡，施工人员可以通过参加安全教育培训、日常工作的规范操作、隐患发现排查、举报违章操作、应急演练等方式获取安全积分，工人们可以用累积的安全积分兑换日用商品。
“今天领到了牙膏、牙刷和洗衣粉，很开心，上次在工地拍到安全隐患照片，就被项目部采用作为警示展示图，照片还为我积攒到了安全积分，免费兑换商品，感觉自己像中奖一样幸运。”木工小张说道。
安全积分管理摈弃传统的安全以罚代管，采用以奖代罚的激励政策，既调动起全员参与安全管理的积极性，也提高了大家的安全意识，还为工友们节约了日常生活用品的开销成本，真可谓是一举“三得”。
这“小积分”，可是起到了“大作用”!有的施工人员长年“泡”在一线，难免有不经意间疏忽的安全规范小细节。比如有人觉得安全帽下颚带不系也罢，无伤大雅，便总把它放到帽衬里，之前这些小细节大家并未上心，自开展安全积分兑换活动以来，工友们逐渐养成互相提醒的良好氛围，从规范安全帽绳的“小事”到现场行车安全的“大事”，事无巨细地纳入了每个人的安全“大脑”。安全积分管理进一步激发了工人安全生产的主观能动性，让工人们在现场从被告知隐患转变为主动发现隐患，从“要我安全”转变为“我要安全”，项目整体安全管控也上了一个水平。
“以最接生活地气的方法来传递安全，让工人们记忆深刻，更容易接受，更乐于去做，让大家牢牢记住：生产再忙，安全不忘!这也是对我们日常安全交底和安全培训的最好补充。”该项目部经理韩振宝介绍道。
“千金难买积分品，平安奖励兑不停。”安全积分管理只是项目部提升安全管理实效的一种全新模式，也是项目部始终坚持以人为本，把人民群众生命安全放在首位，深入落实国家新发展理念的一个具体缩影。自2020年11月开工以来，山东潍坊项目部践行“绿水青山就是金山银山”的理念，坚持高标准定位和精细化管理，统筹工程安全、质量、进度管理，加强施工现场文明施工，建设和谐、绿色、平安工地，努力把潍坊抽水蓄能电站打造成为优质工程、精品工程、示范工程。
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