6月30日，227名新员工从全国各地至杭州报到，加入水电十二局大家庭。
面对就业新形势，水电十二局积极贯彻落实国家关于促进高校毕业生就业的号召，精心谋划2023届招聘工作，提前制定招聘计划，召开招聘专题研讨会，印发招聘管理办法，组建以人力资源部牵头，总部各业务部门和二级单位联合参与的招聘团队，同时拓展招聘渠道，创新招聘方式，加大线上宣传和招聘力度，组织举办重点院校专场宣讲会，开展精准式招聘，确保了年度招聘工作的圆满完成。
水电十二局坚持人才强企战略，结合企业“十四五”规划与发展战略需求，加大人才引进的力度，为企业实现战略目标做好人才储备。通过线下招聘和线上招聘相结合，共招到来自全国各地100多所院校，三十多个对口专业的学生。
新员工报到当天，水电十二局在火车站设置迎新服务站，在地铁口安排接驳车，在酒店大堂安排专人办理入职报到手续，发放培训资料和“安全文化手册”“浙廉廉洁文化手册”与定制文化衫等。全过程的贴心服务，让新员工感受到水电十二局热情的同时，增强了新员工的归属感。
为让新员工更好融入水电十二局大家庭，更快完成身份转换，进一步提升对企业文化的认同感，水电十二局为新员工安排了为期一周的培训，包括公司历史、企业文化、组织架构、发展目标、安全教育、廉洁教育、薪酬福利、岗位知识等内容。其间，还将组织新员工参观新安江电站、企业文化展厅，并举办篮球赛、迎新联欢晚会等系列活动。
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