葛洲坝易普力公司：打造健康企业 共促和谐发展

　　“健康大讲堂”上，资深医师为职工拿脉问诊;“爱心妈咪休息室”里，孕期职工阅读着育儿知识书籍……中国能建易普力威奇化工公司兴安分公司的这一幕幕场景正是中国能建易普力公司深入推进“健康能建”行动的一个生动缩影。在中国能建易普力公司“大健康”管理体系下，兴安分公司将“以人民为中心”的工作理念贯彻到日常工作的每一个环节，积极倡导健康文化、落实关爱举措，不断提升职工的幸福感和获得感，让职工健康成为企业高质量发展的重要组成部分。

　　用“制度”保障职工健康

　　职工身心健康就是企业发展的内核动力。兴安分公司不断完善职业健康与安全管理体系，认真学习中国能建《关于实施“健康能建”行动的指导意见》和易普力公司有关实施方案，结合分公司实际制定了实施细则，从制度保障、组织保障、经费保障等方面作出了明确要求，确保各项防护措施、关爱举措、学习培训得到有效执行。

　　“上次我在食堂满意度调查中提议希望增加桂林米粉，不到一个星期，桂林米粉就出现在了我们的早餐菜谱里，大家都能在工作餐里尝到我们本地特色美食了。”兴安分公司综合管理人员龙永隆说道。

　　兴安分公司定期对职业健康与安全管理体系进行审查和改进，以适应不断变化的工作环境和职工需求。自2023年，兴安分公司进一步规范了食堂满意度调查制度，规定了调查周期和整改时限。

　　用“文化”赋能职工健康

　　兴安分公司积极营造健康文化、传播健康理念，提高职工对健康的认识和重视程度，多次联合当地有关部门、医疗机构举办职业病防治知识讲座等各类健康文化宣教活动，每年至少组织开展一次“健康大讲堂”，针对职工关心的健康问题、养生方法以及运动技巧进行授课，引导职工自觉养成良好的工作和生活习惯。

　　“文化的影响力是巨大的，自分公司大力倡导健康文化以来，职工们纷纷自觉把健康讲堂上学到的知识运用到生活中，从2023年职工统一体检结果来看，大部分职工健康状况较上一年有了好转。”兴安分公司党支部书记陈中龙说道。

　　兴安分公司大力弘扬控烟文化，将公共办公区域设置为“无烟区”，张贴禁烟标识、海报，并在健康讲座上多次讲解吸烟的危害，为保障职工健康营造良好的工作环境。

　　用“氛围”促进职工健康

　　兴安分公司致力于营造健康向上、互助互爱的职场氛围。

　　“我们党支部十分关心青年职工的学习和生活，党支部陈书记得知我想考证，不仅向我介绍各类职业证书，还帮我搜集学习资料，鼓励我好好学习。”青年职工杨志说道。兴安分公司地处偏远，工作和生活环境相较于城市更为艰苦。为了保障职工心理健康，兴安分公司将职工思想动态分析放在平常、做在日常，党支部书记经常性与职工进行谈心谈话，帮助职工缓解焦虑、分担烦恼，指导职工更好地开展职业规划、落实工作任务，鼓励职工之间互相关心、互相帮助，共同营造和谐的团队风气和职场氛围。

　　上午十点，随着音乐响起，职工们纷纷在工位旁、走廊上、空地上做起了工间操。兴安分公司常态化开展工间操活动，鼓励职工活动筋骨、锻炼身体，提高职工工作效率。

　　为了满足员工日益增长的心理健康需求，兴安分公司在办公区域设置了心理咨询室，并与兴安县人民医院进行合作，由专业心理医生定期驻点为分公司职工提供心理咨询服务。

　　用“真心”关爱职工健康

　　暖心的关怀能为职工带来健康的滋养。

　　兴安分公司为孕期、哺乳期女职工提供了专门的休息室，里面摆放着椅子、茶几等家具，放置着女性健康、哺乳育儿知识书籍，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供私密、安全的场所和人性化的温馨关爱。

　　此外，兴安分公司每年组织职工开展一次全面的体检，定期走访家庭经济相对困难的职工，为他们提供一定的经济帮助，并根据上级工会的安排，持续开展金秋助学、节日慰问、生日祝福、职工团建等工作，组织开展丰富多样、有益身心健康的文体活动。

　　正是这些有力举措和点滴关怀，成就了威奇化工公司兴安分公司的健康发展。日前，兴安分公司喜获桂林市“健康企业”荣誉称号。下一步，兴安分公司将以此为契机，持续大力推进“健康能建”行动，积极营造健康的职场氛围，让职工在工作和个人生活中都能获得更大的满足和幸福，促进职工与企业同发展、共成长。(袁伟明、铁晓蓓)