为进一步提高昆明院青年干部履职能力，9月12日-9月14日，“2024年昆明院青年党员干部成长训练班”顺利举办，近两年新提任中层干部、优秀基层干部代表共40余人参加培训。伴随着一声声铿锵有力的培训宣誓，训练班正式拉开序幕。此次培训旨在提高昆明院青年后备干部、人才的管理技能、专业知识及综合素质，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的青年干部队伍。
此轮培训采用“团队熔炼+外部授课+学习行动”学习模式，结合青年干部特点及履职需要设置课程，安排教学，课程涵盖角色转型、绩效管理、人际沟通、团队协作，帮助青年干部提高综合能力素质。角色转型课程通过带领学员进行角色认知与转型，提高管理技能，调整心态以适应新变化，转换管理思维。绩效管理课程强调绩效考核前中后关键环节的把握，纠正绩效考核常见误区，通过大量案例分享，干货满满，以讲促学、以学促干。团队协作课程旨在促进学员领导能力修炼，重视领导艺术及激励技巧，应对团队冲突，确保团队高效运转。人际沟通课程针对DISC性格特征，采取不同的沟通策略，通过学习地图、情景演练等方式，增强理论与实际相结合，帮助学员将知识运用在实际工作中。
培训后，参训学员纷纷表示，今后要做到一是挺膺担当，要以身作则、当好表率，努力成为“靠得住、在状态、能干事、善合作”的干部。要时刻保持紧迫感、责任感和危机感，要与时俱进学习，补上“知识透支”造成的“本领恐慌”短板，全面提高自身综合素质，才能适应新形势新发展的需要。二是形成合力，学会团队合作的艺术。团队合作是确保学习、工作顺利开展并取得实效的重要保障，工作团队更要注重培养团队精神、增强合作意识、增进沟通，从大局观和全局观出发，让团队迸发“十指握拳”的合力。三是学用结合，坚持带着问题学，将学习思考所得转化为解决实际工作问题的能力。用新知识、新思路解决工作中所遇到的困难，提升工作效率，提高工作质量，把培训成果转化为忠诚履职的实际行动，切实解决公司发展中的薄弱问题。
学员们今后将以更加饱满的热情和坚定的信念，担当履职，以学促干、学以致用，在中国电建高质量发展的实践中砥砺前行、挺膺担当!
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