11月17日，中国安能集团举行子企业经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，旨在深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革部署，扎实推进集团公司改革三年行动落实落地。集团公司党委书记、董事长周国平出席会议并讲话，党委副书记、董事曹厚琪主持签约仪式，并就子企业经理层成员任期制和契约化管理有关情况作了说明。集团班子成员参加会议。会议以视频方式召开，集团总部设主会场，各二三级单位设分会场。
周国平指出，推行经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的“标志性动作”，是国有企业三项制度改革的“牛鼻子”工程。根据国企改革三年行动方案和国资委部署要求，必须紧密联系中国安能深化改革实际，加快推进和落实力度，确保在企业和人员范围上应推尽推，全面覆盖。
周国平强调，经理层成员任期制和契约化管理是国企改革的刚性任务，各级要准确把握核心要义，严格按照方案和办法扎实开展。一要提高政治站位，深刻领会推行经理层成员任期制和契约化管理的重大意义。推行经理层成员任期制和契约化管理，是国有企业健全市场化经营机制的重要抓手，是激发企业活力动力的关键手段，是实现集团高质量发展的必然要求。二要锚定目标任务，紧紧扭住推行经理层成员任期制和契约化管理各项重点发力攻坚。各级要以推行经理层成员任期制和契约化管理为契机，充分尊重市场经济规律和企业发展规律，持续优化公司治理结构，加快构建市场化经营机制，努力完成年度经营目标，促进企业更好适应市场化、现代化改革要求。三要坚定信心决心，高质量推动经理层成员任期制和契约化管理落地见效。当前，中国安能改革转企已进入攻坚期和深水区，各级要加强组织领导，全面压实责任，抓好任期管理、目标设置、契约签订、考核兑现、退出管理等各个环节，不断提升中国安能改革的综合成效。
会上，5家二级子企业在分会场签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。
集团总部和二三级单位全体干部参加了会议。
供稿：中国安能集团人力资源部
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