中国电力网讯 “要在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来”，习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲到。近期，工程局机关有5名年轻同志向党组织提出申请，自愿到项目一线去锻炼。自去年以来，局机关先后有10余名同志向党组织递交了上项目的申请，有4名同志已经在项目工作。截止目前，全工程局共已有1000余名员工奋战在项目一线。
千锤百炼，方成大器。在安能三局，去项目一线“练兵磨砺”，既是理念，也是传统，从西藏羊湖电站、三峡工程，到溪洛渡水电站、亭子口水利枢纽等等，再到遍布全国的众多项目，现在许许干部和职工就是因为在工程建设“大熔炉”中磨砺淬炼，最终百炼成钢，成为管理人才和行家里手。
破土萌芽，上工地一线接受洗礼
“树无根不长，人无志不立”，一颗种子，只有钻进泥土里才能生根发芽、开花结果。
在2021年公司新员工入职培训课上，工程局党委书记、执行董事卢明安同志向全体新入职大学生员工分享自己的成长经历，“要想成长为一名真正的水利工程人员，就必须扎根工程一线，夯实成长的每一步。”他鼓励大家到尽快转变角色、融入团队，积极主动上项目、安心在一线，在基层实践中不断提升自身综合能力素质。
重庆公司测量工杨毅，转改前凭借过硬的专业技能晋升为武警部队一级警士长，他扎根项目一线从事测量工作近30年，先后参与了多个重大工程项目建设，足迹遍布祖国大江南北，对待工作始终一丝不苟，转企后仍然主动申请上项目，为公司培养了一大批测量人才。
千锤百炼，到艰苦环境淬炼意志
项目一线条件艰苦，工作辛苦，生活清苦，但越是条件艰苦、越是困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。安能三局起源于西藏羊湖，当年修建西藏羊湖电站时， 3000余名水电官兵穿越海拔4400多米的甘巴拉山，在“生命禁区”展开了历时9年的大会战，凝炼形成的“老西藏精神”“羊湖精神”，激励着一代代安能人不断奋勇向前。
重庆公司2020年入职大学生李延进，大学期间参军，在原武警水电部队服役两年，大学毕业后又加入中国安能大家庭，他主动请战到世界海拔最高风电项目--西藏山南措美县哲古分散式风电项目，这里地处喜马拉雅山脉北麓、平均海拔4500米、常年冰雪覆盖，没有一支施工队伍愿意在这里干，因为这是在透支生命。刚来措美，烈日寒雪、飞沙走石是生活常态，艰辛与惊险成为生活底色，但他都一一挺过，先后编制了30多个施工方案，为工程顺利推进倾注了自己的智慧。
这是他的故事，也是安能三局一线工作者共同的故事。如果用一句话来表达一线工作者的心情，著名诗人杨万里的这句“入峡长思出峡行，出来却忆峡中情”再合适不过。
像“李延进”一样的员工不畏艰难困苦，住在板房、吃在工地，克服海拔极高、低压缺氧、昼夜温差大等诸多不利因素影响，集智攻关、整合资源、优化施工编组、攻克技术难题，正是他们长年累月的工地实践，造就了他们求真务实、坚毅耐劳的坚强品质，才让自己成长成才路上有了更加蓬勃的内生动力。
育木成林，为人才成长“筑基铺路”
转企之初，一方面面对重返市场获取项目难的困境，另一方面还要面临好不容易获取项目后却无人可用的窘境。特别随着在建项目的逐步增多，缺少项目经营管理人才的问题日益凸显，人才储备不足的问题成为制约企业发展的关键。
项目“搭梯子”，一线“压担子”。近年来，工程局党委始终坚持在一线育木成林，让一颗颗人才的种子成长为参天大树，并源源不断地为公司创新发展输送养分，推动实现人才、项目与发展的良性互动。《工程项目管理人才培养方案》、大胆启用年轻干部、鼓励员工上一线、开展一人一策职业规划、项目经理负责制、实施薪酬激励......一个个选人育人措施相继出台。
“天有多宽，我们就可以飞多远”，工程、地质专家周志东博士常常感慨，正是得益于公司这个平台，自己才有了“天高任鸟飞”的底气与信心。青藏铁路、云南鲁甸抗震救灾、白格堰塞湖抢险、硬梁包项目建设等等，他所走过的山山水水，都成了他尽情驰骋的广阔天地。
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