中国电力网讯 “我们日常工作较为单一，重复性、局限性较大，时间久了形成定向思维，很难想到创新的点子，书本上的知识很难运用到工作中去。”在国网海安市供电公司团委下发的问卷调查中，政企客户服务二班青年员工何鹏程提出的意见引起了该公司团委的重视。针对青年“想创新”与“难实践”的矛盾，海安供电公司团委从“台前”引导创新方向，“幕后”搭建学习平台两个方面，真正帮助青年解决难题。
“台前”引方向 培创新意识
“书本只是学习的工具，在日常工作中，我们要大胆假设，小心实践，只有实践才是检验真理的唯一标准!”在实景微团课中，苏电工匠王爱东与青年分享着多年的心得。
2月22日下午，公司团委组织各部门各专业的青年员工在海电劳模创新攻关党支部开展精神素养提升活动，邀请了公司安全总监王爱东为青年们讲授题为《创新为安全 激情不停电》的微团课。
王爱东带领青年们参观了劳模创新攻关党支部，讲述了劳模创新攻关党支部的发展历史和成员概况，并详细介绍了党支部成立以来取得的各项优异成果，跟青年们分享了自己的创新经历和经验。
参观完党支部，青年们围坐一堂，交流分享学习心得，并围绕“同先辈相比我们身上多了什么，同先辈相比我们身上少了什么，同新时代企业发展相比我们还需要什么”的话题展开了热烈的讨论。青年们深入剖析，查摆问题，团组织书记，基层团干带头谈，做到红红脸、出出汗。
“培养创新意识是青年精神素养提升的重要方面，公司发挥劳模工匠创新引领作用，带领青年坚定理想信念，持续艰苦奋斗，在踏实肯干中找寻创新的方向。”团委书记谢慧说。
“幕后”搭平台 拓学习广度
“到设备厂家现场学习，了解设备的内部，工作才能做到知其所以然。”设备部青年王沁洋说。
2月17日，海安公司团委组织设备部变电运维、变电检修、高压试验、继电保护等专业相关青工和技术骨干到思源电气有限公司如皋分部实地培训。
本次培训包括理论授课、GIS专题讨论、组装车间实地参观及训后总结等环节。在现场，青年员工真切看到东西、学到知识，切实解决了在日常工作现场只能远观不可操作、只知其表不知里的矛盾。大家纷纷表示，这种教学模式也极大地激发了学习兴趣，学习效果显著，令人印象深刻。
在业务流程发生结构性改变的情况下，随着施工次数减少，青年员工们能够亲历现场、自主动手练习操作的机会也在减少，一线班组“空心化”问题日益严重。公司团委心系员工成长，不等不靠、自主培训，不分专业。
按照计划，公司团委组织青年员工走进更多类型的设备厂家，积极创造各类实际施工机会给青年更多练手的机会，适应公司核心业务回归、保障业务技能“五懂”的新趋势、新要求，为公司培养复合型人才，为青年员工提供现场参观、专家讲解、就地学习的优质培训资源。
自江苏省电力公司成为青年精神素养提升试点以来，海安公司高度重视、积极组织，深入了解青年需求，下发调查问卷收集青年员工心声，收到问题线索27条，公司团委结合公司发展方向，制定青年精神素养提升方案，受到了公司青年的热烈反响。
下一步，海安公司将深化青年发展需求，优化素质提升方案，促进专业交流，加强企业合作，不断总结经验亮点，全面提升管理质效，为公司青年发展打造优质的学习环境和发展平台，以从青年的需求为导向，打造“时代需要”的新青年。(谢慧 王亨晶 任孟涵)
评论