乌海供电公司海金设计公司“三化”工作法 严把党员“入口关”

　　中国电力网讯(通讯员 常浦、李鹤) 长期以来，乌海供电公司海金设计公司严把发展党员三个“入口关”，着力在党员发展“常态化教育、标准化程序、积分化管理”的“三化”工作法上下功夫，全面提升发展党员工作科学化、规范化、精细化水平，推进海金设计公司发展党员工作高质量发展。

　　一是把好“思政关”，强化发展党员常态化教育。海金设计公司党支部严格按照党章规定的党员标准和《中国共产党发展党员工作细则》要求，突出政治标准，坚持把发展新党员质量放在首位，严把发展党员“思政关”。不断加强入党积极分子、发展对象、预备党员、党员的教育培训，利用“金色光”学习讲堂、理论面对面、学习强国等学习平台，始终把思想入党贯穿发展党员工作全过程，切实把政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、工作受到群众认可的同志吸纳到党员队伍中来。鼓励入党积极分子、发展对象、预备党员在电力设计工程、疫情防控、志愿服务等重难点工作中发挥作用，切实确保发展党员质量。

　　二是把好“程序关”，规范发展党员标准化程序。公司严格履行党员发展工作程序，确保党员发展过程材料完整规范，进一步将“严要求、高标准、高质量”的务实举措落实落细。同时严格发展党员的“5个阶段、25个步骤”发展要求，认真落实谈心谈话、政治审查等制度，做实党员发展基础材料;加强结对联系，持续培养教育和考察优秀职工，定期进行全方位考评，做到成熟一个、发展一个，切实把优秀职工发展成党员后备力量，壮大“金色党员”队伍。近期，根据乌海供电公司《关于做好2023年发展党员工作的提醒通知》要求，对公司6名入党积极分子和3名发展对象的入党材料开展自查及预审工作。通过上下联动、逐个审查，再次确保党员发展程序全面规范。

　　三是把好“监督关”，做好发展党员积分化管理。公司党支部坚持抓源头、重引领、促成长，积极落实发展党员积分管理制度，以《乌海供电公司党委发展党员积分细则》为标准，引导发展党员在政治素质、工作业绩、支部活动、争先创优等方面发挥积极作用，以实际行动积极向党组织靠拢。党支部严格积分审查，以积分的量化管理做好发展党员的日常监督管理工作，进一步引导发展党员自觉自愿向党组织靠拢。同时建立了培养联系人制度，每名入党发展党员由两名正式党员作为培养联系人进行教育和培养，帮助积极分子和端正入党动机、坚定理想信念，深化对党的基本理论、基本知识和基本路线的理解，以知促行，不断提高能力素质，强化支部监督管理。

　　发展党员工作是党员队伍建设的一项经常性重要工作，下一步，海金设计公司将进一步完善发展党员“三化”工作法，把好发展党员“入口关”，切实为党组织培养一批信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明的新鲜血液，以源头活水壮大党组织磅礴力量。