中国电力网讯 “在手机上完成岗位聘任协议，很方便、快捷...”近日，国网重庆彭水供电公司党委组织部专责杨斯杰指导该公司新竞聘上岗的员工签订岗位聘任协议书。目前，该公司已于7月份完成560名原在岗人员岗位聘任制转聘工作，实现管理岗位的聘任制全覆盖，这是深化三项制度推进聘任契约化管理的一个缩影。
今年以来，该公司持续深化三项制度改革，扎实推进用工契约化管理，成立了岗位聘任制管理工作领导小组，着力解决员工“能上不能下”的短板问题。该公司于7月初出台了全面推进岗位聘任制管理工作实施方案，并组织全体专责7月底前通过手机上完成了管理岗位聘任制工作。
该公司以签订岗位聘任协议书的形式约定了员工的具体聘期和聘期考核目标，并规定单位在员工聘期结束后可根据考核结果决定解聘或续聘，实现了岗位聘任管理由终身制向契约化的转变。
8月初，该公司还针对不同的用人需求，组织开展了新一轮岗位竞聘。经过自主报名、资格审查、面试竞聘、结果公示等一系列环节，利用手机让员工竞聘成功签订了岗位聘任协议。自此，公司岗位聘任制管理工作进入常态化运行。
公司通过构建以岗位聘任制为核心的选人用人机制，进一步增强契约意识、竞争意识和危机意识，为强化用工管理注入活力，激励干部员工在岗位上建功立业。
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