中国电力网讯 10月6日，新疆永安天泰电力有限责任公司召开经理层市场化选聘面试大会，这标志着该公司经理层市场化选聘工作迈出实质性步伐，企业贯彻落实国企改革三年行动、推进“三项制度”改革取得重大阶段性成果。
据悉，经过前期宣传发动和网上报名，共有来自疆内外35名求职人员应聘，符合报名条件的18名人员全部参加了当天的经理、副经理、总工程师、财务总监岗位竞聘，其中3名通过网络参与竞聘。竞聘开始前，主考官介绍了本次竞聘的规则和程序，竞聘人员按照抽签顺序依次进入考场，分别作了精彩的竞聘演讲，根据考官提出的综合类、电力类和财务类等问题进行细致的作答，大会现场各项工作严谨有序、气氛紧张热烈。每名竞聘人员竞聘结束后，由考官现场打分，计分员统计分数，依据分数高低确定竞聘人员名次。竞聘过程中由纪委全程监督，确保各环节公平公正公开。
为确保此次经理层市场化选聘实现“首战必胜”，该公司党委高度重视，要求竞聘领导小组各成员切实增强危机感和紧迫感，严格落实兵师党委、财政局(国资委)和绿原投资运营公司关于深化“三项制度”改革的统一安排部署，层层压实责任，狠抓落实落地，快速推进经理层成员市场化选聘，实施经理层成员任期制和契约化管理，确保按期完成国资国企改革三年行动总任务量的70%。
今年以来,永安天泰电力公司党委深入贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，坚决贯彻落实兵师党委关于国企改革三年行动的重大决策部署，全面调整优化总部机构和编制设置，总部职能部门由9个压缩为6个，在此基础上，全面启动总部全员竞聘上岗，通过市场化竞聘向广大干部职工要能力、要素质、要效果，确保一批敢负责、勇担当、善作为的优秀人才脱颖而出，干部职工岗位意识、责任意识、能力意识显著增强，干部职工热议改革、参与改革、拥护改革的工作氛围不断浓厚。
该公司党委书记、董事长周逸说：“后续，公司党委将继续坚持深化改革不停步，稳步实施经理层成员任期制和契约化管理，切实激发经理层成员的积极性主动性，按照国资国企改革三年行动方案要求，为大力实施人才强企战略，建设高素质、专业化的经营管理团队，实现企业持续健康高质量发展。”
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