乌海电业局千里山分局宣贯新版《业绩考核管理标准》

　　中国电力网讯  近日，乌海电业局经过职代会审议通过后发布了新修订的《乌海电业局业绩考核管理标准》，本次新版《业绩考核管理标准》制定科学合理，适合分局业绩考核发展实情。乌海电业局千里山分局快速响应，组织相关人员对新版标准进行梳理及全员宣贯学习。

　　分局标准化专责及时与局企管专业主管进行对接，对新版《业绩考核管理标准》进行了梳理，着重划出新版标准与原版的不同之处，找准重点，整理出标准宣贯大纲供职工进行学习。

　　本次宣贯，分局职工共同学习了业绩考核变动的内容。新修订的业绩考核管理标准基本框架没有大的变动，按照公司核定组织机构，重新确定了考核序列。细化了创新创先激励考评细则。完善了减项指标，新增决策落实部署、保密工作、信访工作等方面内容，调整了意识形态和涉法及党风廉政建设减项指标内容。扩大了对机关内外部综合评价主体范围，删除了内外部综合评价表中“马上办”考核选项并对其进行量化调整，删除了专项考核中的“财务预算考核”。对基层单位业绩考核中新增了“信息化管理”考核，新增和调整了部分基层单位的考核及内容权重。新版《业绩考核标准》实现了“简洁”、“精准”、“实用”的目的，切实发挥了业绩考核“指挥棒”的作用。

　　本次标准修订对创新创先激励细则进行了细化优化，新增了对乌海电业局管理论坛获奖成果的奖励，新增了对普考综合成绩的激励要求。分局职工重点对基层单位新增的创新创先激励项目进行了学习，明晰了局管理论坛获奖成果范围及奖励标准，以及普考成绩的奖励标准。

　　分管业绩考核工作的王琼副书记强调要求分局各管理室要参考局各处室每个季度公示的考核细则，认真研究学习，高度关注其内容，主动与考核部门取得沟通联系，对发现的问题及时整改完善，加强层级管理、加大廉政风险点防控，通过业绩考核，规范分局内部管理。

　　此次《业绩考核管理标准》的宣贯解读，目标明确，强化了绩效导向，确保各项工作责任落实到人。分局将创新工作思路，改进工作方法，积极与我局相关职能部门对口专业进行横向和纵向沟通，全力做好业绩考核工作。