中国电力网讯 为深入贯彻落实内蒙古电力公司“技能帮扶”专项培训行动，提高未取证人员技能水平，调度管理处调控中心结合乌海电业局人才培养计划，为被帮扶人员制定培训方案，开展技能培训。
因材施教，制定专项计划
调控中心现有未取得相应专业技能等级员工5名，其中主网调度员1名，配网调度员3名，新入职员工1名。班组培训专责王飞针对5名员工不同技能水平，制定了不同的培训计划，主网调度员侧重于实操技能提升，配网调度员在实操技能培养的同时还要学习部分理论知识，新入职员工则安排培训讲师一对一进行指导。确保每名员工都能立足现状，以提高自身职业技能水平、符合岗位要求为目标进行培训。
积极协调，落实培训计划
由于调控中心倒班的特殊工作性质，培训讲师和参加培训的员工很难同时开展培训工作。调控中心根据培训需求，合理调配倒班人员班次，将参培员工和其培训讲师安排到同一班次，便于培训讲师按计划开展培训工作。由于电力调度员实操考试均需在计算机仿真软件上进行操作，调控中心多次组织员工到培训中心仿真室进行实操培训，培训专责王飞还为老旧的培训软件做了升级，保证实操培训更贴近于实际考试。
聘请专家，确保培训质量
为确保培训的专业化、标准化，调度管理处聘请公司培训中心范宸华老师开展实操培训。范宸华老师曾多次担任技能鉴定考评员，他首先介绍了新仿真软件的操作方法，接着又系统的讲解了主变、线路和断路器的故障分析及处理，并针对重要考点和易错点着重做了讲解。为锻炼参培员工的动手操作能力，范宸华老师参照实操考试标准，为大家在仿真软件上设置了各类型的故障，大家在处理故障的同时，不仅明确了故障处理的思路，也更加熟悉了考试的规范流程。
通过不断的培训，5名被帮扶员工的技能水平均得到了不同程度的提升，调度管理处调控中心将继续推进“技能帮扶”计划，助力员工成长成才。
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