积极主动面对问题，不断改进持续提升

　　在每个人的职业生涯中，总有各种各样的问题影响到工作的开展，让人倍感困扰，那么在面对这些问题的时候，是妥协、消极、认输、推诿，将所有问题都归咎于他人?还是积极应对，从改变自己做起，制定有效的措施来改变现状?目前人力资源匮乏、如何盘活现有人员是临沧沧源供电局生产专业面临的最大困局和继续解决的课题，如今呈现出人少事多给生产专业人员带来的巨大压力：有的人因忙于工作不能照顾家庭而愧疚，有的人因事务繁多疲于应付、无法高效完成工作而困惑，有的人在一堆工作中茫然无措寻找不到方向，有的人因团队无法凝聚而烦恼……因为这些长期存在而无法解决的问题，导致出现了庸、懒、散的不良工作氛围，这一系列的问题要如何解决?近日，临沧沧源供电局组织的创新工作室第三季度读书分享会上给出了答案……

　　读书分享会从《高效能人士的七个习惯》一书的分享开始，计划生产部、配电管理所、营配指挥中心、恒丰公司运检站等相关人员，围绕书中所列的七个习惯(积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新)结合自己的工作开展热烈讨论并得出结论：面对问题积极主动地想办法解决，对自己的工作制定计划并认真执行，提交策划做重要不紧急的事情、不当“救火队长”，认真倾听他人意见、善于与他人沟通建立双赢思维，持续不断更新、自我完善等等，通过建立七个良好的习惯，有效解决目前困局。

　　读书分享会设置了竞赛环节，通过“员工应该如何对待部门”、“部门应该如何对待员工”两个问题，将所学内容进行了深入的回顾，组织学员们分组讨论并以演讲形式进行展示，获奖学员得到了由局领导亲笔提写寄语的《高效能人士的七个习惯》一书。“通过分享会，我学习到了如何更好地规划工作、提高工作效率”、“我清晰地认清了自己，给自己合理定位，找到自己的短板、取长补短”……会后，学员们非常认真地与大家分享学习心得。

　　本次读书分享会别开生面地将学习培训、心理疏导、解决问题融为一体，直击长期以来困扰员工的问题，为员工调整心态、改变工作态度、调整工作思路起到了推动作用，也为下一步提升全局的配网管理水平奠定了良好基础，通过一次读书分享会不可能解决该局目前存在的所有问题，但是从无到有、从小到大，临沧沧源供电局着手解决配网管理短板的决心和思路已初步显现。