本网讯 5月28日，四川公司举行本部经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，标志着该公司在健全完善基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制方面迈出了重要一步。
自集团公司印发《关于加紧推进经理层成员任期制和契约化管理工作的通知》以来，该公司高度重视，积极谋划，快速推进，结合企业实际，科学设置契约目标，把进度和质量落到实处。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，是国企改革三年行动的重要内容，是完善中国特色现代企业制度的必然要求，是激发企业内生活力动力的关键举措，也是该公司实现“十四五”规划“7518”奋斗目标、加快建设一流区域综合能源供应与服务企业的现实需要。通过“一人一岗、一岗一表”的方式，对经理层成员职责权限、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，推动实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减。
据悉，该公司所属基层企业也在同步推进，6月30日前将全部完成经理层成员岗位聘任协议和年度经营业绩责任书签订工作。下一步，该公司将以此次签约为契机，准确把握新阶段新形势新任务，坚持系统观念、运用系统思维，纵深推进各项改革举措，在完善公司治理体制机制、健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制等方面下更大力气，进一步健全市场化经营机制，有效激发企业活力和效率。
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