傍晚下班，三五个同事相约在文体中心来一场酣畅淋漓的篮球赛；单身青年，每年五天带薪休假去约会，联谊活动异常热闹；夏日炎炎，食堂早已为你定制了专属的夏日套餐……这些只是徐塘发电公司“幸福实录”中的几帧剪影。
一项项“幸福工程”，一串串“幸福密码”，串起了徐塘人的柴米油盐、衣食住行，拉动“幸福大唐”工程加速推进，让职工冬有暖阳，夏有清凉，如沐春风，如品秋实。
呵护入微 幸福与健康同行
“夏季高温，大家一定要合理安排工作时间，要常喝水补充水分，感到不舒服及时用我们医疗健康包检测一下……”该公司领导在教职工如何使用医疗健康包中各类器械时，反复强调。
随着企业的发展与职工生活水平的提高，劳动安全和身体健康对于企业和职工的发展具有越来越重要的意义。该公司将职工体检写入集体合同，纳入该公司统一预算管理，从法律法规层面进一步维护了职工的健康生命权；体检周期从2年缩短至1年，体检标准不断提升；在体检项目的选择上，该公司结合所在地区的饮食习惯、水质特点等，在职业病的基础上逐步增加了胃蛋白酶、甲状腺等项目的生化分析、彩超、常见肿瘤的早期筛查等；结合疫情防控的需要，该公司与徐州市心理咨询协会合作开展了“滋养心性幸福人生”心理健康讲座、咨询和评估活动；针对夏季心血管疾病多发的情况，举办了“幸福徐塘健康护航”心脑血管健康讲座、保健指导等活动，并与当地人民医院建立了医企合作，逐步实现在线远程医疗咨询服务；为提高职工应急救护能力，该公司在生产一线和为民服务中心配置了电子血压剂、血糖仪、外伤急救包和速效救心丸等急救药品，确保职工以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。
暖心实事 幸福与阳光同行
“来尝尝大家喜欢吃哪一家的蛋糕，我们职工自己的生日蛋糕自己做主！”
“呦，咱这边最好吃的几家蛋糕房都来参加评选啦！”
几十种不同种类的蛋糕琳琅满目，供职工品鉴选择。每到职工生日这天，都能收到该公司订购的生日蛋糕，收到该公司的祝福短信，而这只是该公司全面落实为职工办好“十件实事”的一个缩影。
十件实事是为广大职工谋福利、提高广大职工幸福指数的重要举措。该公司高度重视“十件实事”的推进和落实，充分征求职工的建议，让职工出题，企业作答。
职工每一个美好心愿，都有该公司扎实不懈的努力。在生活保障和便民服务上，该公司积极探索，创新形式，设置快递云柜服务，解决职工群众外联快递业务的困境；在运动休闲区投放了自动饮料售卖机，满足职工群众外购饮用水等要求；职工书屋在提供现场阅读的基础上，根据职工需求不断更新配置书名，并提供免费免押外借阅读服务；精心挑选具有时代意义的文化作品，发放电影票、文艺演出票邀请职工观看；为每间单身公寓配置烧水壶，方便职工日常需求……该公司的一点“小心思”，职工的一点“小惊喜”，“幸福”二字，像阳光一样洒进了徐塘人的心里。
温暖相伴 幸福与爱同行
“你知道么？我们公司的单身青年每年五天假期可以带薪约会！”
“你们大唐也太爽了吧！”
不仅如此，家有在读中小学生的职工、家有老人需要照顾的特定人群，都可以享受该公司实施的“带薪休假”制度。同时要求各部室、各班组根据职工家庭实际情况落实福利，以家庭美满提升工作热情；在落实临近退休职工提前一年带薪休养制度方面，加强动态服务，对满足政策的职工提前3个月通知到位，并进行政策深入解读。一项项温暖人心的幸福举措相继出炉，一件件实事好事被落到实处。
该公司坚持做实“双节”送温暖工作，克服职工居住地域广等困难，走进退休职工、困难职工家中，把大唐的温暖传递到每个人；坚持职工慰问“十必到”，建立家庭困难、夫妻异地、单身单亲、子女不在身边的特殊职工“一对一”服务机制；建立为民服务中心，完善职工诉求中心，服务基地、诉求热线和服务热线全天侯24小时为广大职工开放；建立公司领导与基层挂钩、职工代表与班组挂钩等制度，持续有效开展面对面、心贴心、实打实服务职工在一线服务；建立每位职工的个性化档案，多维度、全方位掌握职工群众的基本需求和发展需要，确保扶贫救助工作的精准性和实效性；围绕安全生产和经营管理中心工作，动态开展“幸福大唐”在身边工作，确保哪里有大唐人工作，温暖的关怀就会到达哪里。
轻松和谐 幸福与文化同行
下班后，不着急回家，约上三五个同事，换上一身运动装备，先去文体中心切磋一下球技，检验一下球友有没有长进，运动产生的幸福感从毛孔溢出，在爽朗的笑声中绽放。
丰富多彩的业余文化生活，折射了该公司的软文化。该公司构建“321”文体活动机制，成立读书会、篮球协会、羽毛球协会等8个文体协会，更加有效地整合和调动了系统资源，搭建了基层工会相互交流的平台，拉近了彼此的距离。不断完善文体中心硬件设施，报废并购置了一批跑步机、动感单车等运动器械，让茶余饭后的职工三三两两地在文体中心锻炼身体，极大地丰富了职工群众的业余生活和工作活力。
正是该公司举办的多种多样的文体、娱乐活动，让想要运动的职工找到了乐趣，让热爱运动的职工找到了伙伴，继而形成“全民健身”的浓厚氛围。
该公司成立了“红娘协会”和青年职工联谊会，把青年职工的婚恋问题当成“操心事”。在做好该公司内部青年职工交流沟通的基础上，强化与当地团组织、妇联组织的联系，促进各行各业青年职工携手共进；先后组织青年联谊会4次，参加七夕鹊桥联谊活动2次，成功促成7对青年职工步入婚姻殿堂，且每位青年职工婚恋和生育时，均有该公司到家入户的祝贺。
共享成果 幸福与成长同行
“徐塘公司现有高级技师4人，技师46人，他们将组成检修培训中心‘硬核’师资队伍”，该公司立足自身、依靠自身，为青年职工的成长注入源源不断的精神动力和知识储备，使发展成果与职工共享。
让年轻人感到有未来、有希望、有奔头，也是该公司打造“幸福大唐”的核心要义。该公司坚持落实“五抓一创”，打造“人才徐塘”，制定落实素质工程三年规划，开展全员“持证上岗”、中层干部“素质提升”每周一讲、创建“检修培训中心”、全员劳动竞赛等一系列活动，有效提高该公司职工整体的技术水平和业务能力，让该公司职工成长为江苏公司、集团公司的“高素质人才”，为职工“职业生涯规划”稳步推进打下坚实基础；实施管理人才和技术人才成长“双通道”，拓展人才上升渠道；扎实开展干部的培养、考察和选拔工作，做好人力资源动态配置，创新方法举措，保证人尽其才，帮助职工找到自我价值的实现途径。
职工幸不幸福？答案写在职工的脸上，密码藏在职工的心里，建设“幸福大唐”的要义，就是要找到这些答案，解开这些密码，让职工心里甜如蜜，脸上笑如花。一幅幸福工程的大考正待开卷破题，幸福徐塘，风帆正扬。
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