南网报讯 日前，调峰调频公司全面完成本部经理层任期制和契约化协议签订工作，该公司董事长与经理层成员分别签订《岗位聘任协议》，总经理与经理层副职分别签订《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，以契约形式明确聘用关系，确定了经理层成员的责任、权利和义务，建立以契约为核心的权责体系。该公司还成立了三项制度改革专班，指导各所属分子公司积极推进任期制和契约化管理，确保5月30日前各分子公司经理层全面完成签订工作。
签约前，调峰调频公司党委、董事会对任期制和契约化管理工作方案、聘任协议、经营业绩责任书逐项审查，对考核内容、指标等关键内容进行反复修改，逐一完善、规范。通过明确任职期限、到期重聘、签订并严格履行聘任协议，进一步强化经理层成员的权责和义务，充分激发经理层成员的活力和创造力。(宋晓光)
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