8月3日，河北电力科学研究院工程师李国维带领该公司冯砚厅青年创新工作室成员，对智能化电缆导体压接设备开展压接控制、数据采集、模具优化等研究试验。李国维能安心开展创新工作，离不开河北电科院和国网河北省电力公司的大力支持。
近年来，国网河北电力加强青年创新保障机制建设，制订差异化青年培养方案，实施培育青年员工成长发展的“深根计划”，构建青年岗位建功创新生态圈，助力青年创新人才为企业高质量发展贡献力量。
建立高效机制为创新提供保障
8月2日，在邯郸供电公司朱劲雷创新工作室内，该公司输电运检室青年员工、工作室成员李想正和其他成员讨论“输电线路多功能封网机器人”青年创新项目的改良细节。今年6月份，该项目获得国网河北电力第六届青年创新创意大赛金奖。
“把问题转化为创意，再把创意转化为创新项目，单位在每一个环节都为我们提供了保障。”在李想眼中，“输电线路多功能封网机器人”青年创新项目的成功不仅来自团队成员的努力，更源于国网河北电力的青年创新保障机制。
为让青年员工想创新、敢创新，国网河北电力持续加强青年创新保障机制建设，强化该公司各级团组织对青年创新工作的全流程管理。
国网河北电力不断完善团委季度工作例会制度，精准把控青年创新创效工作的关键走向；将青年创新工作纳入团青工作对标内容，实现工作制度化、规范标准化、成绩积分化和考核透明化；把青年创新工作作为基层团组织负责人述职评议的重要评判标准，鼓励基层团组织负责人带头执行、带头研究、带头创新；全过程规范创新项目管理，形成汇报常态化、督导专业化、审核规范化的青年创新项目选拔跟踪机制，确保项目有序推进。
“良好的机制是做好青年创新创效工作的保障，只有搭好这个‘舞台’，青年员工才能唱好创新创效这台‘戏’。”国网河北电力团委负责人说。
全链条服务体系推动成果转化
7月8日，国网河北电力第六届青年创新创意大赛成果转化推进会在石家庄举行。转化推进会上，该公司“光电传奇——基于光传感和感应电的高压线路全工况安全保障系统”和“电网蜘蛛侠——输电线路多功能封网装置”两个青年创新项目分别与豪泰科技股份有限公司和河北德普电器有限公司成功签约。如今，这两个项目的产品已经进入生产试用阶段。
为加大青年创新项目转化推广力度，国网河北电力打造项目技术研发、孵化、成果转化全链条服务体系，将优秀青年创新项目在国网双创平台等展示，促进一批有助于解决实际问题的优质青年创新项目推广应用。
同时，该公司还在企业内部推介优秀青年创新项目，将创新成果转化为实实在在的生产力。
目前，由雄安供电公司与河北电力信通公司共同研发的“AI财务蜂眼”系统已经产生了实际应用效果。自2020年上线以来，“AI财务蜂眼”系统陆续在国网河北电力十余家市县供电公司应用，累计处理财务类业务超1万笔。
“过去我们的财务报销业务存在重复业务占比高、业务跑办效率低等问题。我们在2019年年初开始研发‘AI财务蜂眼’系统。系统研发出来以后，省公司开始在企业内部推介，所以很快就取得了实效。”该项目主创人员、雄安供电公司财务部员工姜敬介绍，“AI财务蜂眼”系统拥有“全票种报账终端”和“人工智能审核系统”两大核心内容，可以减少业务人员跑办时间，提高财务工作的效率和准确性。
实施“深根计划”培育创新人才
2019年，正定县供电公司“萤·光”青年创新团队结合乡村用能需求，依托电力物联网、综合能源等先进技术，开展“慧农能源管家——乡村智慧能源共享服务模式”青年创新项目的研究。该项目开发了基于云平台的乡村智慧能源综合管控系统和用户侧能源管家应用，实现用户、企业、集体“一站式”接入，构建了“智慧能源+”生态圈。该项目获得第六届“创青春”中国青年创新创业大赛铜奖。
项目主创人、正定县供电公司园区供电服务中心员工马英欣和焦雷也在此次创新实践中积累了丰富的营销专业经验，成为能源利用、数据融合等方面的技能人才。“我们集思广益促成创新项目落地，而创新的过程也让我们不断提升自身技能水平。这样真正实现了创新创效和人才培养间的正向循环。”马英欣说。
这些年，在国网河北电力，像马英欣、焦雷一样的青年员工还有很多。他们通过参与不同的创新项目来拓宽知识面、增加思维深度和广度。
国网河北电力实施培育青年员工成才发展的“深根计划”，针对入职3年以内、入职3年到8年、入职8年到13年的青年员工制订差异化青年培养方案，为他们建立职业生涯发展规划，并根据青年员工的专业岗位安排他们加入不同类别的青年创新团队，为青年员工创新创效提供广阔舞台。
2021年，国网河北电力共设立青年创新工作室24个，组建青年创新攻关团队210支，吸引超过6200名青年员工参与其中。
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