本报讯 9月25日，陕西铜川供电公司制订完成该公司青年员工技能测评方案，涵盖调控、输变电、营销等岗位的能力测评理论和实操题库也同步编制完成。至此，该公司青年员工岗位能力测评正式启动。
铜川供电公司以五年内青年员工培养为重点，对青年员工进行岗位能力测评。本次测评涉及2017年至2020年间该公司入职的135名青年员工。测评将在10月份以“闭卷笔试+实操演练”的方式进行。
今年，铜川供电公司聚焦青年员工成长，印发《铜川供电公司强化青年员工培养“十项举措”》，从青年员工思想教育、新入职员工见习期培养、青年员工能力素质提升、职业成长培养、岗位晋升、岗位能力测评等10个方面制订培养计划。
铜川供电公司实施青年员工职业导师+技能师傅“双师制”辅导机制，为青年员工遴选职业导师和专业师傅，全面指导为青年员工职业发展；建立青年员工考核机制，量化评估指标，对青年得员工素质提升、竞赛调考、管理创新、获奖荣誉等全面记录，实现对青年员工的全面评价。该公司将评价结果作为员工岗位调整、评优评先等的重要依据，激励青年员工立足岗位成长成才。
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