华电冀北新能源：暖心回访解心结 助力干部再出发

　　中国电力网讯　 “刚受到处理时，我心理压力很大，感觉自己在同事面前也抬不起头，但组织一直耐心宽慰我、教育我，推心置腹和我谈心交流，让我逐渐放下了包袱。我现在非常感谢组织的及时挽救，让我能够悬崖勒马，没有一步步陷入犯罪的深渊。”一名受处分人员在暖心回访时，向华电冀北新能源纪委吐露心声。

　　对受处分干部进行回访，是该公司做深做细查办案件“后半篇文章”的重要举措。近年来，该公司坚持严管厚爱结合、约束激励并重，加强对受处分干部的教育、监督、管理，扎实开展回访教育，帮助受处分干部卸下包袱、改正错误，以良好的精神状态继续履职尽责。

　　查处不是目的，教育才是根本。我们要通过暖心回访，让受处分党员干部明白“处分不是终点而是新起点”，真正实现纪律约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。为此，该公司在回访教育中，始终坚持“惩前毖后，治病救人”的工作方针，梳理和规范回访教育的内容、方式、程序和要求。积极开展对受处分人员的回访教育工作，切实帮助受处分人员提高认识、改正错误，化解消极因素，实现教育人、挽救人、激励人、帮助人同步发力，让有“违”干部变有“为”。

　　惩处不是目的，挽救才是初衷。为确保回访教育工作取得实效，公司坚持“量体裁衣”，针对不同回访对象拟定“个性化”回访方案，因人因事施策、精准分类开展受处分人员回访教育。回访教育的第一步就是提前做好“功课”，回访教育工作不仅要提前熟悉掌握受处分党员的基本情况、受处分情况等基础资料，同时还要与受处分人员所在党支部、部门共同发力，全面掌握他们目前的生活状态和工作状态，坚持对症下药，分别针对受处理处分人员的具体情况，为每名回访对象量身定制“回访套餐”，实现“一人一策”、对症下药，并营造宽松回访氛围。让回访教育“回”炉的是党性锻造，“访”掉的是思想包袱，“教”导的是新风正气，“育”出的是干部干事创业的激情。

　　该公司纪委一方面把回访教育的有关情况作为考察、考评的重要依据，另一方面，及时反馈至人事部门，作为干部提拔任用的重要参考，将影响期满、各方面表现突出的干部，坚决用起来。对犯错误的同志绝对不能简单的“一处了之”，要让“跌倒者”重新“站起来”，重整行装再出发。该公司通过暖心回访，使一名被降职处理的中层干部，深刻反省了自己的错误，自觉承担各项强度大、难度系数高的任务，以实际行动挽回自己在同事和群众心中的形象，并在影响期满后被公司重新提拔、重用。（孙磊）