近期，国家能源集团宁夏煤业洗选中心党务公开栏公布了党员月度量化考核累计积分排名，各支部以分数的形式“晒出”了党员日常表现。这是该中心党委持续推进党员量化积分管理，促进党员管理精细化、科学化的一个缩影。
图为该中心党员与集控员交流操作技巧
为创新党员教育管理模式，该中心制定了党员量化百分制积分管理办法，通过量化积分考核方式保证党员日常管理的精细化、规范化。积分评定细化为5大类18项考评标准，将党建工作的重点、难点转化为可量化的“硬指标”，将党员的政治学习、服务群众、遵纪守法、示范引领、助力发展等工作量化成可累计的分值，通过完善评分流程，定期打分评比，公开通报排名，实行动态管理，确保学习不留缝隙，服务不打折扣，让党员管理由虚变实、由难变易，有效激发党员的创先争优意识，激励党员发挥先锋模范作用，对创建一流示范党建起到助推作用。
图为该中心党员正在加强理论学习
为促进党建与中心工作深度融合，让党员“动起来”，该中心在实施党员量化积分考核中，加大业务工作考核分值比重，重点考核在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在工作中主动作为、积极奉献及完成业务工作任务情况，要求党员认真履责，以积分量化党员考核，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，大力激发党员内在活力；通过坚持积分制管理工作与中心工作结合起来，将党员承诺制、党员活动日等内容融入党员积分制管理当中，形成以党员积分制管理为抓手，各类活动载体为平台，党员自觉履责、模范带头为基础的党员管理新格局。
该中心坚持精准求效，突显积分运用，每月由党员自评打分，支部根据党员参与“三会一课”及日常组织生活情况进行打分，业务部门综合打分后及时提交党委办公室审核备案，支部每月下旬公布累计积分排名，年底党员积分排名在支部前三位的，作为年度优秀党员推荐人选，对年度积分较低的、靠后的党员进行谈话教育，及时进行教育引导、跟踪帮带，明确整改方向。
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