3月9日，国家能源集团铁路装备结合安全生产实际，强化安全生产责任，启动“事故警示月”动员部署会，贯彻落实集团公司事故警示会议精神，加强安全防范措施，提前防控、周密部署，确保特殊时期安全生产和能源保供稳中有序，提高安全红线意识，营造浓厚安全生产氛围，为安全生产再加一道“保险锁”，筑牢安全生产防线。
图为职工正在焊修车辆
一直以来，铁路装备公司将安全生产放在首位，完善全员安全生产责任制和领导安全包保责任制，明确各级管理人员及岗位职工安全生产职责和工作标准，建立公司领导分片包车间、车间领导分片包班组、班组工长分片包区域的三级包保责任机制，严格按照包保范围“每日一检查，一周一汇总，一月一公示”的工作要求，持续强化现场全覆盖“三违”行为纠治和隐患排查治理，加大对重点岗位、重点区域和关键环节排查力度，专题分析挖掘隐患根源，严格落实安全违章责任人谈心引导制度，对不落实安全生产工作的班组和个人进行通报批评并进行绩效考核，时刻保持安全管理高压态势，切实把安全隐患排查治理抓细抓好，筑起安全“防护墙”。
从强化职工安全素质入手，公司不断创新典型事故案例警示教育形式，引导职工多思、多悟，杜绝职工在事故案例警示教育中“看时惊心动魄、看后抛之脑后”的陋习，使职工在思想上受到教育，在理论上得到提高，在技能上不断强化。在定期开展典型案例警示教育的基础上，挑选与职工本职工作相关的典型案例汇编成册，组织职工认真学习，结合公司、车间、本岗位实际认真开展再剖析、再反思和自我拷问活动，逐一发言谈感悟、讲心得，引导职工在思想深处筑牢安全防线；结合安全生产实际，组织各车间选取具有代表性、普及性的安全案例作为培训课程，采取全员备课、抽签决定讲解人员的方式选择讲师，并由管理人员对职工讲解情况进行点评，现场指出职工在授课过程中的优点以及存在的不足，形成“人人上讲台，比学赶超帮”的浓厚氛围，促进职工整体素质、班组管理水平不断提升；通过微信工作群等媒介组织职工自行“点餐”安全生产技能短板，采用“师带徒、传帮带”的模式，组织技术骨干在工作现场进行实际操作示范讲解，进一步增强职工的专业技能，同时，对惯性安全问题、易疏忽安全问题开展事故案例“再学习”活动，反复在职工心中敲响安全警钟，切实杜绝类似问题的发生。
此外，公司把创建亲情安全文化作为“事故警示月”活动重要载体，组织职工家属书写嘱托安全的“一封安全家书”，加强安全不放心人员的亲情帮教活动，搭建公司、职工及家属三方沟通的桥梁和平台，为安全生产加上一道“亲情锁”。
评论