三峡集团深入学习贯彻习近平总书记关于党史学习教育的重要讲话精神，认真贯彻落实中央党史学习教育领导小组工作部署，把“我为群众办实事”实践活动摆在突出位置抓实抓好。三峡集团各级党组织按照集团党组部署，迅即行动精心组织，开展了办实事的系列实践活动。
移民办
白鹤滩水电站搬迁安置移民10万余人，规划建设移民集中居民点50个。在党史学习教育中，三峡集团移民办党委将白鹤滩水电站库区移民群众的民生福祉作为“我为群众办实事”的重点和落脚点，全力推进重点民生工程和民生项目。
为保移民安居，移民办成立移民安稳突击队，推动部分尚未完工的移民房屋建设，完善安置点内部设施，落实生产安置保障措施，确保移民群众尽快恢复生产，既安居又乐业。
移民办还成立了库区安全突击队，建立群测群防机制，在库区开展联合巡察；成立交通保障突击队，加快推进四川侧部分复建道路建设和保通，确保沿江数万群众出行。
在移民后续帮扶工作中，移民办设立党员先锋岗，加强项目管理，让金沙江水电基金更好惠及广大移民群众。推动白鹤滩库区巧家县天生梁子幼儿园等7个2020年水电基金项目完成实施；提升宁南县三峡白鹤滩学校的办学条件和办学水平；开展奖学计划、班班通、烛光行动等教育帮扶，减轻6000余名移民在校学生的费用负担，完善300余个班级的教学设施设备，提高库区学校管理能力和教学水平，让库区学生享受优质教育资源。 （移民办供稿 图：罗玉龙）
长江电力三峡梯调
党史学习教育开展以来，三峡集团长江电力三峡梯调党委以支部为单位，从重点建设项目、重点民生项目、职工急难愁盼问题等3个方面，广泛征集职工群众意见及建议。党委层面召开座谈会、党委会进一步研究，并建立督办机制，逐项落实，切实推进“我为群众办实事”实践活动进一步走深走实。
自从了解到调控楼蚊虫困扰问题后，综合管理部党支部第一时间提出解决方案、开展市场调研。立项、评审、采购、安装稳步推进，迅速解决了问题。宜昌调度部党支部为值班员的更衣间定置铭牌，将调度大厅所有资料形成目录，定做文件栏分类放置，有效解决各类查找难题；定做水杯架统一放置值班员水杯，合理调整茶水间内家具的摆放位置。定置管理这简单的一招一式，在实现方便整洁的基础上，提高了调度工作效率及对外窗口形象。（文：莫祖凤 图：王俊鸿）
长江电力乌东德电厂
三峡集团长江电力乌东德电厂党委牢牢把握办实事这个基本着力点，通过“党委领导班子成员深入班组座谈交流”、“我为群众办实事”主题实践活动等，确保“学党史、办实事”走心走实。
乌东德电厂党委通过座谈会、文体活动交流等方式，制定党委办实事任务清单，研究解决措施，明确责任人，确保办实事落实落地。目前共征集问题36项，立行立改5项，17项推进解决，14项形成答复意见，有针对性地解决员工现实问题。
此外，各级党组织聚焦身边人身边事，认真组织开展“我为群众办实事”、“党员志愿服务”等主题实践活动。考虑生产一线广大员工加班多、手机无法充电难题，及时采办并在公用办公室配置手机充电加油站；将饮水服务搬运至生产一线，为工作在大坝进水口作业区饮水不便的同事送去关爱与清凉……一件件便民的小事，一系列走心又务实的举措，提升了职工群众幸福感。（文：李娟琴 林艳 图：马小雯）
长江电力白鹤滩电厂
三峡集团长江电力白鹤滩电厂坚持把“我为群众办实事”贯穿于党史学习教育全过程，积极为职工群众办实事、解难题，不断提高职工群众的获得感、幸福感，为接下百万千瓦水电机组、守好大国重器注入不竭动力。
白鹤滩电厂食堂增加多款员工喜爱的“时令餐点”，每天中午和晚上免费为员工提供解暑绿豆汤。与此同时，白鹤滩电厂进一步加强与建设部门、施工单位的沟通协调，为员工改善现场就餐环境。此外，近期开通的快递代收服务，也为员工安心投身接机发电带来了实实在在的便利。包裹送达营地后，员工如果在现场加班或者出差在外，只需在微信群说一声，便有工作人员前去领取。
用心办实事，真心解难题。白鹤滩电厂积极为职工群众办实事、解难题，将党史学习教育成效转化为了实实在在的工作实效。（文字：汪丹 图：宋炬琴）
湖北能源
湖北能源党委在“我为群众办实事”实践活动中，用“三张清单”为职工群众描绘办实事的“工笔画”，把党史学习教育成果转化为破解发展课题、民生难题和现实问题的生动实践。
列出“重点建设项目清单”，聚焦公司“十四五”发展规划和强化湖北省能源安全保障职能，命名成立清江公司“峡口明珠”党员先锋队等8支党员先锋队，向完成年度重点工作和急难险重任务发起冲锋，让党旗在基层一线高高飘扬。
列出“重点民生项目清单”，聚焦助力“乡村振兴”这篇大文章，帮扶宜昌五峰、襄阳保康、恩施鹤峰等脱贫县村镇，实施建桥修路护坡、新建改造卫生院和学校教室、建设有机茶生产扶贫车间等社会责任项目，解决当地群众出行难、看病难、上学难、就业难等问题，提升脱贫地区基础设施水平和扶贫产业的竞争力，增强脱贫地区发展后劲。
列出“职工急难愁盼问题清单”，聚焦职工对公司高质量发展和个人成长成才的新期待，精细化制定涵盖各年龄段、各专业版块和各发展阶段的人才培养计划，加快“专业型、技能型、综合型”人才储备，打通管理、技术、技能序列岗位晋升通道。实施强化业务技能培训、改善一线职工居住条件、修缮职工文体活动中心等一系列“暖心”举措，在情感上贴近职工、在发展上惠及职工，不断增强职工的获得感、归属感和幸福感。（湖北能源供稿 文：蒋寅秋）
上海院
自党史学习教育开展以来，三峡集团上海院扎实开展“我为群众办实事”实践活动，部署以“快”、行动以“实”，确保把好事办实、把实事办好。
坚持以上率下，用心用情用力解决好职工群众“急难愁盼”问题。公司领导班子主动走访调研，走进项目工地、走向生产一线、走近职工群众，倾听职工心声。建立班子成员人人领任务、人人扛责任的工作机制，对需要协调的实事项目层层压实责任。要求各级党组织担负起主体责任，全面梳理涉及职工切身利益的问题，勇挑重担、啃硬骨头。
拉单列表精准落实，分类分层推动落实。公司5月上旬召开专题工作推进会，将征集结果提交公司党委会审议，确定由基层党组织解决的事项30条，由公司党委牵头、各相关职能部门协调解决的事项23条。
坚持从实从快，把实事办到职工心坎上。近来，“驻外项目员工体检难”“园区卫生与鼠患问题”“两地园区库房运输”等难题迎刃而解，以实际行动提升广大职工的幸福感、获得感与满足感。（上海院供稿）
三峡基地发展公司旅游公司
为牢牢抓住旅游回暖黄金时期，三峡基地发展公司旅游公司党委结合接待情况，组织动员公司本部、各单位深入一线顶岗支援，公司领导，各基层组织党员干部、工会会员、团员青年立刻响应，纷纷加入景区游客接待的最前线，“参加顶岗培训——顶岗——回本岗位继续工作”成了大伙儿热门“工作模式”。
“游客越多我们越开心，这说明三峡大坝国之重器的影响力越来越深入人心。为了让游客更好感受三峡大坝‘一个标志，三个典范'的深刻内涵，我们不仅要在自己的本职岗位上做好景区的规划、导游词讲解、红色路线设计等各项工作，也要在特殊的节点，与景区员工上下一心，做好旅游黄金时期的对游客接待服务，让游客满意，让大坝旅游温馨和安全。”不少员工表示。
从4月起，三峡旅游公司共组织两批次共630人次，参与一线顶岗。这一实际行动，既解决了景区一线员工人手不足的“愁”事，又让各部门各单位密切联系了群众，增强了彼此了解，还节约了公司成本。（文字：陈芷昕 三峡旅游供图）
三峡基地发展公司实业公司
党史学习教育开展以来，三峡基地发展公司实业公司各党支部坚持把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容，通过学做结合，切实帮助职工群众解决实际困难。
实业公司向家坝分公司党支部接到群众的意见后，积极与办公区物管部联系，采购了一批漏电保护插座，确保员工用水安全。
随着长龙山电站业主营地的正式入驻，实业公司长龙山项目部紧盯业主需求，各项物业服务逐步有序展开，各岗位人员逐步到位。为解决乘车难题，支部积极发挥党员干部的先锋模范作用，通过主动与业主方沟通、征求员工意见、现场踩点落实站点信息、拟定乘车线路和班次等，多方协调，开通了业主营地通勤车。（实业公司供稿）
三峡发展公司
三峡发展公司党委把“我为群众办实事”实践活动作为推动党史学习教育高质量开展的重要抓手，全力推动长江大保护工程总承包项目落实落地，着力解决管网空白、渍水内涝、黑臭水体等老百姓急难愁盼的问题，努力为人民群众提供更多更优质的生态产品。
三峡发展公司党委始终心系基层一线，深入调研，力求将宜昌市调研主城区污水厂网、生态水网共建项目二期PPP工程打造成精品工程、典范工程，实现宜昌城区污水全收集全处理，构建滨江生态廊道，推进厂网河岸一体化智慧运营，用实际行动坚定不移做习近平生态文明思想坚定信仰者、忠实践行者、不懈奋斗者。（三峡发展供稿）
三峡资产
三峡资产党委把“我为群众办实事”实践活动摆在突出位置抓紧抓实，把基层困难和问题的解决办理贯穿实践活动全过程，持续推进实践活动见实见效。
三峡资产党委班子带头深入一线开展现场调研，认真听取项目部意见，从源头上明确重点工程项目“办实事”清单，并号召各职能部门深入重点工程、掌握一手资料，加强服务意识、端口前移，提升服务质量，尽早尽快解决重点工程项目困难和问题。（三峡资产供稿）
三峡设备物资公司
三峡设备物资公司着力打好“一体系、一试点、四平台”企业文化建设组合拳，为广大干部职工办实事、解难题，为公司建设一流物资集约化管理平台凝聚思想共识、汇聚精神力量。
在改革转型的关键阶段，公司党委组织全员参与企业文化建设工作，通过90余名职工线下采访，500余名职工线上调研，8场职工座谈，1场共识培训等，充分吸收职工智慧，听取职工诉求。
公司党委试点推行“凝心聚力”工程，着眼员工物质与精神需求。在所属长江绿洲公司试点推行“凝心聚力”工程，制定“领头雁”培养计划、谈心谈话常态化制度化等20项员工权益保障措施。
此外，公司党委还通过搭建职工展示四个平台，畅通职工诉求表达渠道。组织职工合理化建议征集活动，开展“学党史、担使命、我与企业共成长”演讲比赛，举办微视频大赛等，丰富职工表达展示载体，帮助职工表达自身诉求、融入公司文化、展示自我风采。（三峡设备物资公司供稿）
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