西北院工会扎实开展“我为群众办实事”实践活动，在前期调研的基础上，充分了解女职工在职业发展、权益保障、文体活动等方面的需求，通过以营造成长氛围、拓展成长空间、畅通成长渠道为核心的“三项举措”，推动女职工关心关爱行动落地见效，助力女职工更好成长和发展。
一是播好“建功成长”的种子，为女职工营造成长氛围。通过职工讲座、读书分享等形式，广泛开展主题教育活动，坚定女职工听党话、跟党走的信念信心，不断提升女职工政治站位和理论素养。精心策划开展形式多样的“悦读”分享会，加强女职工读书成果的交流与展示，满足广大女职工多层次、多元化精神文化需求。建立职责明晰、各负其责、运转高效的女职工委员会体系，优化女职工工作专兼职队伍，使女职工工作真正有人抓、做得实、管得好。实行女职工工作定期交流制度，选取不同议题，开展经验交流、问题研讨，充分发挥女职工合力。
二是育好“建功成长”的苗子，为女职工拓展成长空间。积极开展练兵比武劳动竞赛，营造比学赶超的浓厚氛围，引导女职工在本职岗位上创新、创先、创优。深化创新创效活动，结合业务特点，在女职工中广泛开展“五小”成果申报活动，持续推进降本增效、合理化建议、“金点子”征集活动，增强创建活动的激励鼓舞作用。深化“安康杯”竞赛活动，深入开展职业病防治、“职业健康达人”、女职工“两癌”筛查等活动，依法维护职工安全健康权益。持续深入开展“导师带徒”活动，加大过程监督和考核奖励力度，真正发挥“传帮带”作用，帮助新入职职工快速成长成才。
三是搭好“建功成长”的台子，为女职工畅通成长通道。聚焦关键技术突破和管理模式优化，开展“巾帼建新功 奋斗新征程”科技创新巾帼行动，创建“巾帼创新工作室”，搭建女职工在科技建功方面的创新创造施展平台，实现管理创新与实践成效的良性循环，激发广大女职工创新热情和创造活力。进一步健全选树培养机制，精心选树一批女职工先进劳模人物，激励女职工岗位成才，凝聚女职工智慧力量，引导女职工在各自岗位建功立业。
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