“之前，我多次浏览中国电建集团及河北工程公司的网站，仰慕已久，收到央企的录用通知后，我心里特别激动，希望早日融入中国电建，为公司发展尽自己的一份力量。”来自于北京邮电大学经济学专业的李世龙来报到时开心地说。“我来自内蒙古，我做梦都没想到能被公司录用，我非常珍惜这个机会，绝不会辜负公司的期望。”来自内蒙古大学机械工程专业的贾立鑫这样介绍自己。
近日，河北工程公司迎来了2022届高校毕业生，百余名应届毕业生被送往石家庄人民警察学校，进行为期15天的军事体能训练、廉洁从业教育和公司规章制度、生产流程、企业文化等方面的学习，从入职伊始，严字当头，不仅要快速实现从校园人向职场人的身份转换，而且要扣好人生的“第一粒扣子”，,把“忠诚、干净、担当”融入职业生涯。
央企担当稳岗扩就业。河北工程公司积极响应集团公司稳岗就业政策，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，加大应届毕业生招聘力度，通过挖掘岗位潜力，为应届毕业生提供了更多的就业岗位，招生人数比去年同期增长了23%。另外，公司还面向西部地区以及公司项目所在地扩大招聘比例，充分彰显了央企的社会责任担当。
提供广阔的施展平台。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,近年来，公司提出“价值上有共鸣、业务上有提升、职业上有发展、薪酬上有提高”员工培养方向，加速培养年轻干部，施行新提拔干部“2431”战略，规定每年新提拔中层干部中30岁及以下占比为20%，31至35岁为40%，36至40岁为30%，40岁以上人员为10%，提升了年轻干部占比，为近年来新入职的年轻职工提供了成长、发展的广阔空间，营造了事业留人、感情留人的良好环境。
打通人才培养通道。发布了《员工职业通道管理办法》，打通了管理、项目、业务、技术、技能五大序列的职业通道，形成纵向贯通和横向互通的网格化管理；建立一人一表职业规划，有方向、有计划地打通职业通道，更好地促进青年员工快速成长、全面发展,为综合性、复合型人才培养提供了有力抓手;发布2022年度《优秀青年员工“以干代训”实施方案》,为优秀的青年员工有规划地提供跨单位、跨专业的学习、锻炼岗位,加强公司各单位之间的信息沟通与业务交流,让更多的人才脱颖而出。
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