国网安丘市供电公司念好职工参政议政“三字经”

　　近年来，国网安丘市供电公司坚持以职工为中心、全心全意依靠职工办企业，持续深化产业工人队伍建设改革，拓宽企业职工参与民主管理渠道，从总经理联络员、职工代表、广大职工三个维度，念好参政议政“三字经”，引导带动更多职工心系企业、汇智聚力。

　　直通快办，让总经理联络员“硬”起来。拓展职工参政议政新通道。一是公开择优选聘。经过部门推荐、专业审核、总经理批准，从各部门中公开选拔20名优秀的非职工代表，担任总经理联络员并颁发聘书。建立微信群，常态开展联络员履责能力培训，切实履行“七员”职责(当好上级决策部署要求的宣传员、促进工作落实的执行员、企业经营活动的分析员、领导联系群众的联络员、党风廉政建设的监督员、反映企业问题的通讯员、为职工办实事的服务员)，积极参与公司改革发展。二是建立直通快办机制。组织总经理联络员，每季度提报一次企情民意调研报告、开展一次座谈交流，对问题建议汇总报总经理直签、相关部门分办督办，限期办结反馈;对履责情况每年一次综合考评，表现突出的通报表扬，对不称职的予以撤换。今年以来，累计收到报告20个，征集基层意见建议和问题12个，目前已全部得以解决。为总经理联络员搭建自我提升、自我展示、自我成长的平台。

　　明责履责，让职工代表“强”起来。突出职工代表的能力建设与作用发挥。一是选优培强职工代表。严格按代表产生比例、分配名额，自下而上推荐选拔出60名参政意识、议事能力强的候选人，经培训考试合格者，成为正式代表，让代表熟知职责、参政渠道与程序。二是实施代表履责评价。建立履责台账，将代表参加培训、精神宣贯、提案、巡查等情况纳入积分评价，半年一通报。今年以来代表履责43人次，提出代表提案或建议33项，使职工代表履责常态化。三是代表巡视检查促落实。将迎峰度夏防汛、供电所管理提升等年度重点目标任务纳入代表巡查内容，组织职工代表通过听汇报、看现场、摸诉求、提建议、评优劣，深入基层单位或现场巡视检查、打分评价，及时下发通报、督促工作落实。今年以来，组织巡视10人次，督办提案、实事办理4大项15件次，收集汇总建议6项、诉求3项。

　　线上线下，让职工议政渠道“多”起来。该公司引导广大职工依托职工代表和总经理联络员参与民主管理的同时，还积极搭建多条“线上渠道”，激发职工参政议政热情。一是建立“云信箱”。作为总经理征集基层意见的线上平台，广大职工可通过扫码快速向总经理提报相关意见建议、投诉等。相关部门再根据总经理批示办理并反馈情况。二是建立“云建议”。作为职工合理化建议的线上征集渠道，常态开展“我为企业献一策”活动，优化征集、评审、采纳、实施、推广、奖励流程，激励职工积极参政议政，年内征集建议5大类36条。三是建立“云言语”。结合职工小家建设，在基层班组、供电所分别建立“云言语”，通过扫码适时收集基层员工诉求和意见建议，引导广大员工自觉参与到小家建设管理之中。目前已收集各类意见建议72项，有力助推基层班组民主管理。(安丘融媒 田萌)