国网建湖供电创新培养人才激发青工活力

　　中国电力网讯　 11月29日，国网建湖县供电公司安监部人员来到10伏西葛线电网改造现场查看相关工作票，并受现场青年员工需求模拟组织“两票”填写，按“需”培训激发人才活力。

　　今年以来，该公司紧扣青年人才成长特点和需求，以创新工作室为孵化基地，吸收来自基层一线班组的创新能手、优秀新人，让他们把日常班组收集到的问题带到工作室创新活动中，共同讨论，形成思路，再带回班组开展推进，加快了创新型人才的培养与成长。坚持给综合素质好、发展潜力大、职工认可度高的青年人才压担子、交任务，通过轮岗实践让班组、现场成为课堂，利用科技研讨、“班组微讲堂”、QC成果发布等途径，搭建创新成果展示平台，相互学习、相互促进、相互借鉴，有效提高了青年人才的综合能力。

　　该公司还以青年员工需求为出发点，按照在什么岗位干什么、需求什么、培训什么的原则，采取“短、平、快”培训模式与长效培训模式相结合，多层次、多角度地开展培训。培训前，该公司让青年员工先根据自己的口味“点菜”，然后再由该公司相关部门“掌勺”制定以安全生产、优质服务、经营管理等为主要内容的培训计划，采取集中授课、专题讲座、座谈交流和深入一线等方式，对员工进行分批、分阶段的培训，并结合春季安全大检查，电网升级改造、迎峰度夏缺陷整改等相关工作主动送知识到生产一线，开展现场培训，帮助其解决生产、工作过程中遇到的各种难题，促进了青年员工综合素质和业务技能的整体提高。