国家电网：深化校企合作 稳就业保民生

　　就业是最大的民生。国家电网有限公司认真贯彻党中央、国务院决策部署，充分发挥“大国重器”和央企“顶梁柱”作用，发布贯彻落实党中央、国务院决策部署全力服务扎实稳住经济的八项举措，明确提出要全力促进稳岗就业，服务保障民生。公司聚焦重点群体就业，加大高校毕业生招聘力度，促进就业创业创新，做实岗位供给，全力服务“六稳”“六保”大局。

　　校企融通创新就业

　　在浙江大学创新创业学院的公众号平台上，一条“重要通知”吸引了众多学子的目光：“国网浙江省电力有限公司—浙江大学·绿色技术元空间”现面向浙江大学在校生创新创业项目以及毕业三年内校友创新创业项目开放申报，提供新型电力系统、绿色技术等方面的产业孵化资源等，共同推动创新创业项目成长和发展。

　　这家创新孵化空间成立于去年8月，由国网浙江省电力有限公司双创中心与浙江大学创新创业学院共同打造而成，为浙江大学绿色技术领域创新创业项目提供孵化培育、免费场地等支持工作。

　　创新创业的氛围不是一朝一夕就能形成。除了共建项目孵化空间，国家电网有限公司双创示范基地从多层面推动创业带动就业示范行动向更深层次、更广范围发展。

　　自2020年起，国家电网“1+N”创新创业活动日—浙江大学专场活动连续举办两届，在结对共建、项目孵化、活动组织、岗位供给上成效卓著，备受瞩目;

　　实现浙江大学校企行创新创业4位导师受聘并结对签约，累计为近千人次高校大学生提供创业就业指导服务;

　　寻找高校意向合作单位并提供国网双创孵化培育基金、双创资金等支持，深度项目攻关合作，营造促进大学生创业就业的校企良好生态。

　　无人机智能巡检管控系统、液冷数据中心、海底电缆健康监测……久久为功的努力下，一批批创新成果在国家电网双创示范基地与浙江大学创新创业团队的合作下成功孵化，盘活了创新创业的“人才活水”。

　　与浙江大学的“强强联合”结对共建只是国家电网双创示范基地全力推进国家校企行专项行动的一个缩影。国家电网在国家发展改革委等部委的指导和支持下，抓创新、强机制、促创业、塑生态，积极发挥国家级双创示范基地作用，开展校企行、大中小企业融通创两个专项行动，聚焦高校毕业生群体，突出创业带动就业主线，成功打造出校企融通创新就业典范。

　　抓创新，共塑招才引智“强磁场”。

　　国家电网牵头成立由行业企业、高校、社团组织参加的新型电力系统技术创新联盟，凝智聚力加快推动新型电力系统重大发展方向、路径、攻关方向等方面的联合创新;国网智慧能源双创科技园、省级双创示范中心吸引20家中小企业入驻开展协同攻关;与产业链上下游130余家企业合作开展融通创新项目超过170项。通过大力扶持高质量的创新创业项目，引导更多创业企业成为吸纳高校毕业生“强磁场”，为高校毕业生提供更多施展才华的机会。

　　促创业，结出校企合作“共赢果”。

　　国家电网发挥需求牵引和组织平台作用，与清华大学、西安交大、浙江大学等5家“双一流”大学分别成立联合研发机构;带动引领高校示范基地、行业知名高校开展联合攻关项目350余项，其中高校承担研究经费超过4.8亿元，高校示范基地承担研究经费超3.5亿元，有力推动了高校大学生创新创业。

　　“三定生”反哺家乡建设

　　伴随着毕业季的到来，国网四川省电力公司“三定生”(定向招生、定向培养、定向安置)的毕业派遣及档案邮寄工作正在紧锣密鼓进行。2019年进入国网四川电力技培中心学习的“三定生”里将有158人分别进入甘孜、阿坝、凉山供电公司工作，50人回到西藏自治区，167人进入三新公司。

　　来自凉山彝族自治州甘洛县的徐婷是2019年招收的375名“三定生”的一员。今年9月，她将回到家乡，进入甘洛县供电公司工作，和她一起进入甘洛供电公司的还有6名同学。她说，很感谢国网四川电力让他们有机会学习专业技能，还能够获得一份稳定的工作，回报家乡。

　　因为涉藏州县特殊的地理位置和自然环境，各类民生性基础性事业普遍存在缺人问题。特别是近年来，随着川藏联网工程、无电地区电力建设、“三区三州”深度贫困地区电网建设等工程投运，四川涉藏州县缺电、无电的历史得以改写，但用工难、人才缺的局面并未改变。“一方面，学子读书难、就业难;另一方面，人才引不进、留不住。可谓是两难交织。”国网四川电力人力资源部相关负责人介绍。为了激发脱贫内生动力，解决人力资源问题，早在2010年，国网四川电力因地制宜启动了“三定生”培养计划，一条“输血”与“造血”并举、“输送人才”与“培养人才”并重的教育扶持之路开启。

　　国网四川电力技培中心充分发挥企业办学优势，与供电企业“双主体育人”，积极争取利好政策。国网四川电力投入培养经费，让边远地区学子“上学有资助、毕业有去处”。

　　在“三定生”的培养上，国网四川电力实施专职教师与企业内训师“双导师教学”，172名企业专家到校任教，157名学校教师参与电力一线生产;

　　促进理论和实操“双能力提升”，构建由基础知识学习、职业技能实训和岗位生产实习组成的教学体系，实现企业标准融入教学、教科研成果应用生产的良性循环，技能训练和实践实习占比达70%以上;

　　实现学生和准员工“双身份成长”，量身定制“基于企业需求、对接岗位标准、融入技能评价、内嵌企业文化”的教学内容;

　　坚持毕业证书和职业技能鉴定证书“双认证准入”，引入行业、企业人才评价，90%学生可在上岗前获得电力行业职业资格认可。

　　通过“学—练—产”职教培养模式，国网四川电力搭建起“学生—学徒—员工”技能人才成长阶梯，帮助边远地区学子跳出“失学—失业—致贫”恶性循环，实现“育人才—提技能—稳就业”良好效果。该模式还在国网四川电力技培中心(学院)成都地铁、“海诺尔”等订单班中被借鉴应用，并逐步推广到国网西藏、新疆电力等8家省公司103个边远地区县供电企业。

　　因“留得住、上手快、懂双语”，一批批“三定生”在毕业后迅速转换角色，扎根故土，把电力企业各项技术标准和优质服务不折不扣送抵边远乡镇的每一个家庭。

　　据悉，国网四川电力通过“三定”的培养方式面向四川省甘孜、阿坝、凉山涉藏州县招收优秀学生;2015年，将招生范围扩展到西藏自治区;2019年，又把四川彝区深度贫困县纳入招生范围。12年来，1300余名“三定生”通过统一校园招聘考试，成功入职生源地供电企业，投身家乡的发展建设。

　　暑期实践拓展就业渠道

　　从6月21日开始，国网客服中心暑期实践生已陆续完成培训，分批上岗开始实操，通过暑期实习可全面提升暑期实践生就业能力。

　　“接好95598电话真不容易，专业知识需转化为白话、共情理解要到位、工单分类得准确，这些都不可或缺。”正在国网客服中心北方分中心实践的保定电力职业技术学院学生邹海说。身为电力专业学生的他本以为这是一份非常容易的工作，但踏进95598客服大厅后发现，现实和想象有不小的差距。在不断的话务培训和班长跟听辅导后，邹海开始可以独立接听电话。他说：“能够在电话这端帮助到别人，我感到很满足，这段实践经历让我受益匪浅。”

　　同样，第二次来到国网客服中心南方分中心暑期实习的安徽工业大学大三学生龙思敏也表示，95598话务接听实习给她带来了特殊的收获：“去年我就学习了很多基础的报修、咨询业务技能，今年我感觉自己在沟通技巧上有了比较大的进步，这对我的学习、生活以及将来的工作都有很大的帮助。”

　　为全力促进稳岗就业，落实国家电网公司八项举措，国网客服中心积极开展暑期生短期招聘，进一步稳定高校毕业生就业，大力推进职业技能提升行动。对在暑期实习中有就业意向的学生，该中心基于用工部门意见和暑期实践生学历状态，给予转签为正式员工或实习生的机会，有效支持和鼓励学生群体就业。

　　此外，国网客服中心还开展长期社会用工招聘。近日，面向高校毕业生和社会用工招聘也进入面试阶段，在招聘信息发布之后，国网客服中心同步联络北京邮电大学、天津大学、东南大学等15所位于北京、南京、天津的高校进行重点宣讲，共收集简历1577份。6月初，本次招聘已分别开展各岗位专业初试。经过筛选和专业能力评估初选，累计入围面试人数60余人。

　　本次高校毕业生和社会用工招聘主要涉及互联网、信息技术、客服专员等岗位。除了提供就业岗位，国网客服中心通过自建的人工智能实验室、大数据创新工作室等创新平台对新招聘人员进行业务技能培训，提升人才培育全面性、科学性，保障人才成长和业务发展。