国网智能公司产研协同创新 成果多点开花

　　近日，国网智能科技股份有限公司(以下简称“国网智能公司”)与清华大学、昆宇电源股份有限公司签署了联合攻关协议，成立分布式电池储能技术联合攻关创新团队，共同推进分布式储能相关领域以及装备制造技术发展。

　　自2022年入选国务院国资委“科改示范企业”以来，国网智能公司在科技创新、产业升级、制度改革等方面积极探索，持续完善科研管理体系和市场化经营机制，着力激发人才创新创造动力。在国务院国资委公布的中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果中，该公司获评“科改企业”优秀。

坚持科技创新，构建高效研发体系

　　国网智能公司是国网山东省电力公司所属战略性新兴产业单位。该公司围绕科技创新、管理创新、市场开拓等方面，编制了七项创新行动计划，全力打造科技创新高地。

　　为进一步提升团队协作效率，加速创新步伐，国网智能公司优化技术研发体系，按照技术研发和产品开发工作相分离的原则，成立了研发中心与事业部，加强产研协同创新，推动成果孵化应用。

　　“研发中心负责人工智能、视频流等基础共性技术研究，重点攻关电力设备状态及缺陷识别等关键核心技术。事业部产品开发室则负责集成已有技术成果进行产品开发。这样一来，研发人员不仅能够集中精力攻克技术难点，产品开发效率也有所提高。”国网智能公司科技部主任李建祥介绍。

　　2018年，根据国家电网有限公司推进变电运维业务数字化转型、智能化升级要求，国网智能公司机器人事业部产品开发室启动了远程智能巡检系统的研发工作，于2019年完成了系统建设。2021年，为了开发出完善的变电设备缺陷识别模型，该公司研发中心开展计算机视觉目标检测、多模态设备状态分析及缺陷识别等技术攻关。后续，机器人事业部产品开发室集成研发中心的相关成果，在2023年完成了远程智能巡检系统的升级，实现了高清、稳定和低延时的视频画面传输，变电设备17类典型缺陷识别准确率由79%提升至85%。目前，该系统已在山东、陕西、河南、山西等地的500余座变电站、换流站应用。

　　此外，国网智能公司搭建了技术平台，各个事业部之间可以共享技术库，促进创新资源的优化配置，提升技术成果的转化效率，加快产品迭代升级。

　　针对重要科研项目，国网智能公司还抽调各部门专家组建柔性研发团队。该公司先后牵头或参与国家重点研发计划等国家级项目7项、省部级项目60余项，牵头或参与制定国家标准、行业标准等77项，相关成果获省部级及以上奖励50余项。目前，该公司已攻关电力机器人领域高精度定位导航与避障等20余项核心技术，形成了7个系列20余个品类的“电力机器人家族”，产品和服务覆盖到31个省(自治区、直辖市)，相关成果还在巴基斯坦默拉直流输电工程中得到应用。

拓展新兴业务，推动产业升级优化

　　近年来，国网智能公司聚焦产业高端化升级，坚持核心产业、新兴产业同步发力，现已形成以人工智能为技术底座，电力机器人、无人机、智能巡检、智慧供应链、新型储能为核心业务并适度多元发展的产业发展格局。

　　“2017年，我们开始把电力巡检专用无人机作为主要研发方向，并在2019年正式成立了无人机事业部。”国网智能公司无人机事业部产品经理张飞说。截至目前，该公司已推出两代电力专用无人机，自主研发了无人机固定机场、移动机场，打造了覆盖无人机产品研制、巡检服务、数据处理、培训维保的全产业生态链。

　　作为公司系统最早开展人工智能技术服务于电网业务相关研究应用的单位之一，国网智能公司持续推动巡检图像智能分析技术的规模化应用和实用化提升，目前已建成涵盖输电、变电、配电等专业共85万张图像样本库，实现电力传输各环节核心设备缺陷的实时精准诊断。“目前我们主要聚焦图像识别、声纹识别、大模型、智能作业和数智化业务支撑这5个方向开展相关研究。”该公司科技部人工智能研发室副主任王振利说。

　　研发“信鸽”机场，实现网格内输变配全量电网设备协同巡检，以及无人机自主起降、智能充电;聚焦打造绿色现代数智供应链，建成供应链绿色数智发展示范基地，推动物资仓储节能降碳和绿色发展;参与建设济南高新中心片区虚拟电厂，完成调节能力测试及完整性校验……近年来，国网智能公司持续研发新产品，拓展新业务，布局新产业，持续提升科技创新能力。

强化人才培养，激发科研内生动力

　　国网智能公司始终以人才发展引领科技创新创造，探索符合自身发展的人才培养机制。

　　国网智能公司靶向补充人才缺口，近3年共引进人才237人。该公司还联合清华大学、哈尔滨工业大学、山东大学等高校成立院士工作站和博士后科研工作站，吸引外部专家和高端专业人才参与科研项目攻关。

　　2020年8月，国网智能公司选聘首席科学家，充分发挥专家的引领带动作用。近4年来，该公司培育省部级及以上高端人才14人，构建起高端人才引领、创新人才驱动、青年人才支撑的“雁阵”人才梯队，为企业发展奠定坚实的人才基础。

　　“我入职时间虽然不长，但我感受到单位对科研人才的重视。通过参与重大科技项目，我的个人能力有了很大提升。”国网智能公司2023年引进的人工智能专家国建男说。

　　为充分调动科研人员的积极性和主动性，国网智能公司积极探索多元激励机制，在项目研发、成果形成和产品推广三个关键阶段实施针对性的激励措施。“从‘三段三期’科研激励、重大事项激励制度到协议工资制，我们建立了与人才承担责任相匹配、与考核评价结果紧密挂钩的科研骨干薪酬激励机制，后续还将推进实施项目收益分红等中长期激励机制。”国网智能公司党委组织部(人力资源部)副主任陈天顺介绍。(李春彦 刘耕硕 王英杰)