中国电力网讯 “施工队完成变压器的安装后，供电员工来检测验收，很快就给新变压器通了电。”9月16日，湖北老河口市金琳汽配厂总经理张琳在接受国网老河口市供电公司“三指定”问题监督小组成员胡炎中的回访时，称赞供电公司效率高、服务态度好，不存在“三指定”现象。
今年七月份以来，襄阳供电公司纪委结合襄阳市优化营商环境工作要求，组织基层班组216名“廉政监督员”全面启动客户受电工程“三指定”(即供电企业指定设计单位、指定供货商、指定施工单位)问题专项监督检查，旨在解决企业客户在用电报装过程中的设计、施工、材料购置等环节中的成本问题，让企业客户在相关环节中公开、公平、公正，自主选择，达到质量最优化、价格最合理、成本最经济的目的。
聘任廉政监督员 发挥近距离监督优势
“担任廉政监督员，既是一份殊荣，更是一份责任!”4月23日，湖北襄阳老河口市供电公司检修建设工区员工王俊峰从纪委书记张红手中接过《廉政监督员聘书》，感慨地说。当天上午，襄阳老河口市供电公司19名基层班组廉政监督员收到了聘书。
今年以来，襄阳供电公司着力深化“纪委书记+纪委(纪检)委员+廉政监督员”三级联动体系建设，4月15日全面实施纪检干部“三级联动”体系建设，形成三级联动监督工作模式。襄阳供电公司216名廉政监督员均由基层单位、基层班组推选产生，具备思想政治好、业务能力强、工作作风硬等特点。廉政监督员在做好自身工作的前提下，开展所在单位日常工作的廉政监督工作，发挥廉政监督员身处班组一线、熟悉工作业务的优势，调动其“廉政前哨”作用，使党风廉政监督延伸“最后一公里”成为现实。
为健全廉政监督员考核激励体系，激发廉政监督员工作活力，襄阳供电公司试点在老河口市供电公司对廉政监督员的工作完成情况以积分的形式进行月度考核，对季度积分靠前的廉政监督员进行通报表扬。考核清单包括党纪教育、纪律监督、协助调查、维护权益、其它共五大类22项内容。同时，廉政监督员“积分制”还与“工作积分制”“党员积分制”“员工绩效考核”有效融合，廉政监督员“积分制”考核方案与“三级联动”监督体系建设、基层站所360°监督体系建设相结合，形成上下联动、直达末梢的立体监督网。
目前，襄阳老河口市供电公司已在19个基层班组聘任19名兼职廉政监督员，制定了涵盖基层供电所生产、营销、物资管理等重点业务领域的标准化作业流程5项，精准锁定“小微权力”廉洁风险点23个，制定防控措施28项，发放廉洁风险防控提示卡145张。
细化监督标准 实现“日周月季年”履责可视化
8月24日，在襄阳老河口市张集镇钟家湾村三组村民张定堤的门前，张集供电所的施工人员正在为张定堤安装动力电。张集供电所营销班长兼廉政监督员魏林丽带着《廉政监督工作记录本》来到了现场。
张定堤指着烧好的一瓶开水告诉魏林丽，“看，烧好的水，一口都没喝;买的烟，一根也没抽。”原来，施工人员喝的都是自带的水。“不给客户添麻烦，不喝客户一口水，不抽客户一根烟。”工作班成员潘光春说，只要有施工，就提前把水准备好，出门时带上。
“廉洁自律，需要日警日省。”魏林丽在《廉政监督工作记录本》上作好记录，“供电所员工经常与客户打交道，廉洁风险防范在基层尤其重要，必须从工作和生活中一点一滴抓起。”
《廉政监督工作记录本》的扉页上，明确了纪检委员联系点及廉政监督员“责任田”，将作风建设“五治五不为”“日警日省”进班组“九个一”活动和廉政监督员职责等内容纳入其中，把纪检队伍工作职责和日常工作要求进行细化，并设有“落实党风廉政建设会议记录表”等内容和记录模板，便于廉政监督员进行监督与记录。习以为常的工作笔记本，变成了纪检工作标准化建设的“硬标尺”，对照“责任田”，逐条整治“懒、庸、推、慢、浮”等问题。
“廉政监督工作记录本的编制，让监督工作更清晰、更明了，工作起来也得心应手。”来自襄阳老河口市供电公司薛集供电所的廉政监督员李全勇说。
在襄阳供电公司各基层单位，李全勇和其他廉政监督员一样，坚持“日周月季年”工作法：每天在本单位微信群发布廉洁信息、每周上报监督情况、每月提交廉政监督报告，由纪委办每季度开展调查摸底并通报，年终汇总考核，考核结果与评先评优、选拔任用和绩效薪酬挂钩。
建立纪检人才库 跟班实战锻造纪检“铁军”
“这次交流学习，消除了我在纪检案件核查中的疑惑，对纪律审查更有把握了。”7月7日，襄阳供电公司第6期纪检综合业务跟班培训工作结束，来自襄阳供电公司襄电集团的纪检专责齐婧菁谈了自己的学习体会。
此次培训为期5天，来自襄阳供电公司各基层单位的40名纪检专责参加了脱产式跟班培训。
今年以来，襄阳供电公司纪委结合纪检人员素质提升需求，建立跟班培训机制，为纪检专责量身定做培训课程，定期选派基层单位的纪检专责到襄阳供电公司纪委，以挂职锻炼、实岗培训、抽调办案、参与专题协作组等形式，进行“以案为鉴”“以案代训”“以干代训”。围绕纪检工作中的日常监督、谈心谈话、廉政教育和纪律审查等内容，进行重点培训，增强纪检人员理论联系实际、监督执纪能力。
襄阳供电公司纪委在在“市县一体化”执纪审查工作机制的基础上，按照政策研究、监督检查、纪律审查、廉洁教育等4个专业类别，细化评选标准和认定流程，实施纪检专家人才库建设。通过“面对面”业务宣讲、“一对一”跟案实训等形式，引入纪检专家人才“导师制”，甄选优秀青年纪检干部开展“传帮带”，做好纪检后备人才的培养。
截至8月25日，襄阳供电公司纪委已开展6期“以案为鉴”跟班培训活动;累计召开11场纪检专业研讨会，组织纪检、营销、网改等专业骨干分别围绕巡察监督、纪律审查、专业领域廉洁风险防控等工作，开展经验交流、线上答疑12期;累计培训纪检干部276人次，发挥了“站所近距离监督、县市全面监督、地市重点监督”的监督网络作用。
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