南网财务公司启动首批管理人员竞争上岗工作

　　中国电力网讯  为推动公司三项制度改革举措落实落地，树牢竞争择优的用人导向，让勇于担当作为、工作实绩突出的干部脱颖而出，南网财务公司于5月底正式启动了首批面向全公司的管理人员竞争上岗工作。

　　该公司积极探索党管干部党管人才原则与市场化机制相统一、干部主动担当作为与有效激励相统一的机制模式，紧紧咬住“能下、能出、能减”狠下功夫，对新提拔管理人员及空缺岗位补充采取竞争上岗方式，坚决打破利益固化的藩篱。委托专家签订保密承诺书开展命题和阅卷，采取履历分析、笔试、面试等手段综合评价应聘人员的适岗情况，在全面实行公开招聘基础上进一步提升选人用人质量。