国家电投集团江西电力工程公司五大“家文化”开创工会工作新局面

　　中国电力网讯(通讯员：周冲岩) 为深入学习贯彻党的二十大精神，国家电投集团江西电力工程公司工会紧紧围绕中心工作，持续推进工会五大“家文化”建设，全面提高工会工作水平，推动公司高质量创新发展，以优异成绩庆祝江西公司二十周年。

　　描绘“党心、匠心、人心”的同心圆，打造勇于担当的“忠诚之家”。该公司以二十大精神统领工会工作全局，提高政治站位，采取领导带头组织学、红色基地现场学、理论研讨云上学等形式，组织职工学习党的二十大精神，把广大职工的思想和行为统一到党的二十大精神上来。持续开展“最美”一线员工系列先进评选活动，形成“弘扬最美、学习最美、争当最美”的检修工匠新风尚。坚持以人为本，实现服务到一线、资源到一线、慰问到一线，持续推进等级检修暖心驿站建设，开展驻外项目部互动活动及“微心愿”“晒幸福”等，打造职工服务新路径。

　　注入“班组、竞赛、创新”的新活力，打造善作善成的“工匠之家”。该公司全面贯彻落实《班组建设管理办法》，凝聚“齐抓共管”共识，推动班组建设回归安全生产本质，实施各职能部门日常抽查、分公司月度评估、公司季度考评的班组星级动态管理机制。结合公司转型发展的人才需求，开展多岗位、多专业技术比武，积极对接承办省市级技能竞赛，提升竞赛层次，为职工提供更广阔的发展平台。紧紧围绕公司重点工作、重大项目，大力开展劳动竞赛，激发职工参与热情，发挥好省级创新工作室作用，深入推进劳模(技能人才)创新工作室创建，围绕提质增效、技术创新的关键环节开展创效活动，重点培育青年职工创新能力，培养和造就更多“一线创新人才”。

　　铸牢“民主、公开、维护”的工作链，打造凝心聚力的“和谐之家”。该公司坚持以职代会为主要形式的民主管理决策、监督机制，健全完善职代会质量评估、提案办理等工作机制规范职代会运作。坚持企务公开，及时将公司改革进程中遇到的难点和矛盾向广大职工公开，增强公司改革发展的透明度，使职工的民主权利得到切实保障。组织开展职工代表巡视，重点对集体合同履行、职工生产安全、劳动保护、带薪休假及涉及职工切身利益的事项等进行监督，维护职工合法权益。

　　拓宽“帮扶、暖心、文化”的覆盖面，打造情系职工的“幸福之家”。该公司持续打造普惠性、精准性的帮扶体系，开展“冬送温暖、夏送清凉”、金秋助学、节日慰问、劳模疗休养、特重病救助等常态化活动。持续开展我为群众办实事活动，立足新时期职工心理帮扶需求，依托电投壹企业文化“心能源”栏目，开展内容丰富、形式多样的心理疏导活动。举办第四届企业文化艺术节，继续做好读书月、摄影展等传统项目，适时推出各类球类争霸赛、“三八”节女工系列活动、区域气排球赛等集体项目的特色活动，推进职工文艺演出活动，提升职工精气神。

　　找准“塑形、革新、能力”的坐标点，打造生机勃勃的“活力之家”。该公司开展合理化建议活动，邀请职工参与企业发展和管理，通过领导下基层一线开展走访调研，宣贯公司政策、制度，听取职工意见建议，拉近与职工群众距离。深化“学习型组织+”的创建模式，从三个层面打造亮点突出、融入中心的学习型组织。打造“学习型机关”“学习型团青组织”，“学习型班组”，切实将学习型组织变为个人提升、集体进步的称手工具。继续加强与地方工会组织联系，为企业、职工争取荣誉，坚持深入基层、服务基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家。