本网讯 自党史学习教育开展以来，清远公司党总支紧密围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，把“实事办好、好事办实”作为党史学习教育最重要的落脚点，着力解决职工群众急难愁盼问题，把企业的关爱关怀送到职工群众的心上，全面提升职工的获得感、幸福感和安全感，切实激发职工干事创业激情，投入到为企业谋发展中。
全力保障职工基本权益。该公司党总支注重坚持落实“以人民为中心”发展思想的具体实践，连续三年印发《为职工办实事工作清单》，累计为职工办实事65件，解决了许多职工迫切需要解决的实际困难和问题。结合党史学习教育，本着“职工有需求、企业有能力、政策有规定”的原则，制定《常态化为职工办实事服务清单》，面向全体职工提供助学及助老援助、职工及家属就医、购房贷款协办、子女择校就学、户籍社保办理、交通事故处理、法律咨询援助等11项长期服务，“一事通办”，职工“少跑路”，使办实事真正成为关爱职工的具体行动，成为职工积极投身企业高质量发展的“加油站”。
全力构筑职工后勤保障。该公司党总支以实际行动推进党史学习教育走深走实，认真开展“领导接待日活动”，通过“五个一挂联”及“十个一”工作安排，切实将职工操心事烦心事揪心事列入领导班子“待办工作计划”，定期研究推进落实情况。面向广大职工开展多元的劳动保护工作，按时按需发放劳动防护用品，在职工群体中开展安全生产文化活动，形成“以人为本”“安全生产”的氛围。坚持以“健康、均衡、营养”为原则，严把各类食材入口关，做到勤采购、少采购，注重营养搭配，追求变化，满足了来自五湖四海员工的味蕾需求。重点关注职工业余生活，全方位、高标准推进“职工之家”的“建、管、用”，面向职工提供阅读学习、运动健身、书法绘画、心理咨询等服务，增强职工获得感、幸福感、安全感。
全力推动热点问题落实。该公司积极响应国家“共享发展成果”的号召，主动承担央企责任，以推动新项目建设、企业高质量发展为契机，坚持标准高、质量高，持续开展学习型、创新型、服务型、高效型“四型”工会创建活动，推动职工群众性技术创新和“劳模创新工作室”建设。在公司组织岗位劳动竞赛，掀起学习“劳模精神”“工匠精神”的热潮，提升员工队伍的实操技能。始终牢固树立人才引领发展的理念，建立优秀年轻干部、管理、技术技能三支人才库，实时更新动态调整，运用长线培养和短线培养相结合，定向培养和曲线培养相结合的培养模式，有计划地将年轻干部推到一线进行培养锻炼，公司成立4年来，3人走上处级领导岗位，11人走上中层管理岗位，13人通过内部竞聘走上专业管理岗位，为企业高质量发展奠定人才基础。
评论