职工之家是满足职工对美好生活新期待新需求，不断汇聚推动企业高质量发展的群众力量的重要平台。今年以来，水电十四局工会在“职工之家”建设方面出举措、下功夫，通过“六个一”积极推进“家”文化建设，取得了较好成效。
建立一个制度，架构建家“主框架”。华南事业部印发《职工之家建设管理实施细则》，明确职工之家创建标准、命名要求、奖励与管理方式，网上职工之家建设实施步骤等，实行分类指导，把职工之家建设摆在更加突出的位置，推动建家工作经常化制度化规范化。
建设一个活动阵地，营造建家好氛围。积极鼓励和指导各基层工会开展职工活动阵地建设工作，对职工活动室做到“应配尽配”，在办公区域规划建设中超前谋划，工会拨付建家资金进行文体物资采购和装修布置。目前事业部范围内在用职工活动室14家，因地制宜配置了运动场馆、健身器材、文体活动设施、文化墙等，为职工在繁忙的工作之余，提供一方舒压展才、强身健体的活动天地。
创建一个职工书屋，不断丰富“家”文化。华南事业部各级工会积极落实“文化工程”，搭建平台，引导广大职工学习提升，结合各项目实际情况创建职工书屋、图书室、图书角等，不断丰富图书种类，满足职工阅读需求。事业部工会积极开展“省级职工书屋、流动职工书屋”申报工作，在自建基础上，为职工争取更多文化活动资源。目前共创建省级职工书屋1个，项目部职工书屋13个，累计藏书3000余册。以职工书屋为依托，开展读书交流会、读书沙龙等，引导和组织职工多读书、读好书，丰富知识、增长才干、陶冶情操。
每年开展一次文体活动，用好用活建家资源。推动各级工会充分利用现有资源搭建文化活动平台，把“每年至少开展1次职工文体活动”列为各基层工会考核硬性要求，鼓励在元旦春节、中秋国庆等法定节假日期间，开展户外拓展、游园、运动会、“云课堂”、志愿服务等寓教于乐的活动，以有益的文体活动为载体，持续丰富职工业余文化生活，提升职工幸福感。
每年进行一次评选，挖掘宣传建家典型。在每年工会评优工作中，开展“职工之家”评选活动，推选建家工作开展成效显著，为职工办好事、做实事、解难事方面成效显著，工会民主管理工作卓有成效的先进典型，总结推广经验，加大宣传引导力度，向获得“职工之家”称号的工会组织颁发荣誉奖牌。对已获得荣誉称号的单位，依据《华南事业部模范职工之家验收标准》，不定时组织“回头看”验收，确保“职工之家”持续发挥好作用。
每年开展一次检查，打造可靠安全之“家”。华南事业部成立工会劳动保护监督检查委员会，成员覆盖所属各工会，负责落实安全生产责任制，促进解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。委员会联合各工会组织每年至少开展1次劳动保护监督检查，深入生产施工一线及职工生活营地、食堂、宿舍等，对作业环境、消防设备、电器使用情况、食品卫生等进行检查，及时发现和消除安全隐患，充分发挥工作组织的监督作用，切实保障职工人身财产安全。
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