近年来，水电十五局将职工之家创建与促进企业高质量发展有效融合，推出了一系列构建“职工之家”的扎实举措，让“家”转起来、活起来、强起来，也让“家”有了亮度更有了温度。
建设完善体系，夯实“建家之基”。近年来，在工作实践中，水电十五局工会要求各基层项目在成立之初，严格按照“三同时”、“三基本”的原则，认真开展项目工会组织建设工作。各基层工会需在项目党支部的领导下召开职工大会选举产生工会委员会及工会主席，并明确委员分工。各项目工会在进点之初进行项目营地整体规划、设立文体娱乐设施，明确职工食堂管理制度。将推进企业民主管理进程、建立和完善具有自身特色的维权机制、落实工会年度重点工作作为建家工作的重要内容进行落实，不断提升职工的归属感。
健全考评体系，助推“品质之家”。在开展创建工作中，水电十五局将高标准提供良好的工作生活环境作为职工之家创建根本要素，着力高标准打造“六区一站”，除为职工提供温馨舒适的工作生活环境外，还提供直饮机、空调或暖气设施、建设宽畅舒适的职工书屋，真正为职工提供高水平的服务。在创建工作中坚持发挥广大职工群众在建家工作中的主体地位，以职工满意为基本遵循。从体制机制、硬件设施、活动开展、民主管理、权益维护、职工评价等方面开展综合评价，以评促建，进一步提升创建品质，增强职工的归属感和幸福感。
搭建活动平台，共建“文化之家”。水电十五局工会在建家活动中，坚持以生产经营为中心，深入开展多种形式的创优争先建功立业活动，围绕生产节点目标，开展以“奋进新征程 建功新时代”为主题的劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动；深入开展以合理化建议和“五小”活动为内容的职工经济技术创新活动。以职工夜校为载体，积极开展岗位练兵、“导师带徒”、技能竞赛活动，不断提高一线职工的技术技能素质。结合重大、传统节日，组织基层职工开展传统节日活动，引导职工领悟和传承传统文化，促进企业文化和中华文化的相互融合，真正将项目部打造为大家倾心共享、共建的文体乐园。
完备服务体系，争创“和谐之家”。企业发展，员工共享，只有让员工享受到企业发展的果实，才能实现企业与员工共生共赢。水电十五局工会重视在日常工作中当好职工的“娘家人”，将关心与温暖送到职工心里。今年以来，各基层工会结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，通过谈心谈话了解职工的需求，开展“送文化到基层”心理健康讲座，有效缓解职工的工作与生活压力。坚持开展“春送关爱”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”的四季送活动，让广大职工真正感受到“家”的温暖。通过实实在在的行动做好职工身心健康和职业健康的保护，举办健康知识专题讲座，对直系亲属去世、职工生病住院、女职工生育等给予关心慰问，让工会真正成为了广大职工群众的“贴心人”、“暖心人”。
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