乌海矿区供电公司多措并举推进人才培养工作

　　中国电力网讯 人才是经济社会发展的第一资源，是确保电力企业高质量发展的重要组成部分。矿区供电公司以“匠心筑梦，匠人传承，培育匠才”为主线，精心组织、统筹推进，多措并举做细做实人才培养工作。

　　该公司采用会议培训、理论培训、实践培训三种形式，定期开展相关培训工作，就人才培养中遇到的一些问题、感悟和心得进行讨论交流学习。理论培训是根据被培养人培训需求，由各班组长、技术员开展“专业知识大讲堂”，以此提升被培养人的综合素质、专业知识等方面能力。实践培训重点在提高人才的专业实操能力，特别是管理和业务拓展能力，通过实际工作中问题的解决和业绩的突破来检验理论学习成效。

　　部分员工对于自己要培训达到的目标比较模糊，缺少对比对标。由此该公司计划制定了“人才培养积分细则”，从核心素养类、知识理论类、技能技术类、通用能力类、管理技能类五方面使培训工作通过积分制形式规范化、细致化，让培养人明确得知自己是否取得了进步、取得了多大进步，增强自我肯定和内在动力。

　　矿区供电公司将针对被培养人员工作属性、工作需求，采取“精准”培养的方式，努力做到因材施教，切实做好人才培养这项重点工作。