国网大名县供电公司：细化青年道路 做好职业引导

　　中国电力网讯 11月8日，国网大名县供电公司组织公司35岁以下员工进行职业素质培训及测试，依据青年员工不同才能、素质，合理规划员工前景，帮助员工有步骤、有计划制定职业发展目标。

　　据悉，大名县公司年初提出“青蓝计划”分阶梯对75-80、80-85、85后员工队伍，全面开展职业能力倾向测验、无领导小组讨论和结构化面试等测试项目，对员工知识水平、技能水平、个性特征、能力结构等全方位的素质信息进行快速了解。并针对每名员工的具体情况，结合测试试卷，做出综合评价，同时将个体数据汇总，从整体分析青年员工现状特点和综合素质，为人事决策提供参照信息，达到科学、合理配置人才，最大限度挖掘人才潜质，构建员工发展通道的目的。

　　下一步，大名公司将加大员工的拓展训练及定向培训内容，不断增强员工的团队凝聚力和向心力，帮助员工迅速成长，不断提升员工跨部门合作能力。