1月21日，国网山东省电力公司在所属24家单位启动6个专业市级、县级供电公司专家人才选拔的面试答辩工作。这是该公司新一轮专家人才选拔工作中开展的首批选拔，将评选出市级、县级公司专家人才共600名。
这是国网山东电力首次开展县级供电公司专家人才选拔工作。这项举措拓宽了县级供电公司员工的职业发展通道。
2020年下半年，国网山东电力加快构建专家人才职业成长体系，作为国家电网有限公司试点单位，率先启动新一轮专家人才选拔工作。
国网山东电力坚持人资统筹，安排专业部门主导组建评审委员会，明确选拔标准和流程，自主选拔人才。
2020年11月，国网山东电力选取潍坊、烟台、淄博供电公司和山东经研院4家单位的电网检修、电力营销、规划计划、电网建设4个专业作为试点，选拔出市公司级专家人才30名、县公司级65名，分别参照五级、七级职员工资标准兑现薪酬，并在4年聘期内实施动态管理、年度考核，实现岗位“能上能下”。
试点取得成果后，国网山东电力在省公司本部及所属各单位中启动新一轮专家人才选拔工作。该公司拟从规划计划、工程建设、电网运行、电网检修、电力营销、科技信息六大专业中选拔省公司级专家50人、市公司级600人、县公司级1200人。此次选拔的市级、县级公司专家600名是第一批。
考虑各单位内部专业之间平衡和专家人才的储备情况，国网山东电力决定员工人数较多的专业由各单位按照“市县一体”模式自行选拔，员工人数较少的专业按照“省评市、市评县”的模式开展，以确保选拔的精准性。
选拔过程中，国网山东电力按照工作准备、启动选拔、推荐人选、业绩审核、理论考试、面试答辩、综合评审、公示聘任等环节，根据业绩积分、理论考试、面试答辩三部分对参评人选进行打分，经各专业委员会综合评审后确定专家人才建议名单。具备条件的单位可引入组织考察等多种方式对参评人员作出全面客观评价。
“开展人才选拔为专家人才发展提供了通道。同时，各专业部门自主选聘一批‘大家’‘大师’‘工匠’，引领带动专业发展，为企业打造人才发展新高地提供了支撑。”国网山东电力人资部负责人杨军虎说。
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