中国电力网讯 为大力实施人才强企战略，推进落实《南方电网公司党组关于加强人才工作的指导意见》，更好地承接南方电网公司“百千万”人才队伍建设目标，财务公司结合自身行业特点，先后制定了《金融专业人才选聘工作方案》《第一次金融专业人才选聘实施方案》，于6月底全面完成了首批面向全公司金融专业人才的选聘工作。共选拔了8名金融专业人才，专业覆盖金融科技、财务、金融投资、国际化、资金结算等，初步搭建了领军人才、拔尖人才、预备人才3级梯队的金融人才队伍，构建了有财务公司特色的金融专业人才选聘机制，开辟了岗级梯度递进的金融专业人员职业发展通道，为建设南方电网金融人才高地踏出了有突破意义的一步。
此次选聘坚持党管人才与市场化机制相结合的原则，充分发挥了公司人才工作领导小组的统筹推进作用，首次采取了全部以外部金融业务专家组建评价专家组，首次采取盲审方式进行业绩贡献评价，首次采取答辩方式进行代表性成果评价，严把“三严三公开”的工作原则，即“严守工作原则，严格评价标准，严把选聘程序”、“选聘标准公开、选聘过程公开、选聘结果公开”，通过“资格审查、成果公示、综合评价、代表性成果评价、组织考察”等环节，确保把政治素质高、专业能力强、综合素质优的金融专业人才选拔出来。下一步公司将及时总结金融专业人才选聘经验，把专业人才选聘范围逐步扩大到其他专业领域，不断拓宽员工发展通道，为公司建设成为具备能源电力行业领先竞争力地位的国内一流财务公司提供人才支撑。
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