国网南网华能大唐国家能源三峡中核人均薪酬哪家强？
中国电力网发布时间：2021-11-05 21:42:18
以下信息均采用公开数据测算，仅供参考。
国网90.8万人，支付2415亿元，人均26.59万元
南网29.8万人，支付658亿元，人均22.08万元
华能12万人，支付330亿元，人均27.5万元
大唐9.56万人，支付193亿元，人均20.18万元
华电9.33万人，支付225亿元，人均24.1万元
国家能源33.1万人，支付828亿元，人均25万元
三峡2.5万人，支付89.3亿元，人均35.72万元，排名第一。
中核14.32万人，支付372亿元，人均26.1万元
注：以上数据来自公开信息，薪酬为以支付给职工及为职工支付的现金的数据。其中国网职工人数来自财富报告，国网公开数据为全口径用工人数152万人。
中国电力网：你关心的，就是我们所关注的
扫描识别二维码，关注中国电力网
中国电力网简介：
中国电力网于1999年正式上线运行，是b·体育主力的全国性电力行业门户网站。
合作联系人：麻玉颖（电话：188 1036 8912）
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国电力网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。
8月11日，在四川眉山彭山区供电公司二季度总结会上，该公司所属企业眉山三新供电服务有限公司彭山分公司的农电业绩指标在眉山供电公司6家三新公司中排名第一。今年，彭山区供电公司实施供电所薪酬“自主分配
南网报讯 今年以来，鼎元资产公司积极探索建立市场化薪酬分配机制，深入推进绩效考核体系改革，将绩效考核作为公司战略落地、提升业绩的重要抓手，实现经营业绩与薪酬挂钩。 该公司进一步优化绩效考核指标，将战略目标
南网报讯 今年以来，鼎元资产公司积极探索建立市场化薪酬分配机制，深入推进绩效考核体系改革，将绩效考核作为公司战略落地、提升业绩的重要抓手，实现经营业绩与薪酬挂钩。 该公司进一步优化绩效考核指标，将战略目标
南网报讯 今年以来，鼎元资产公司积极探索建立市场化薪酬分配机制，深入推进绩效考核体系改革，将绩效考核作为公司战略落地、提升业绩的重要抓手，实现经营业绩与薪酬挂钩。 该公司进一步优化绩效考核指标，将战略目标
本报讯 6月15日，国网江苏省电力有限公司公布了2020年最后一批通过岗位技能水平认证人员的名单。据统计，2020年该公司参与技能等级评价的员工超过1.67万人，其中有5554名员工获得一级至五级等级认证。这一
本报讯 6月15日，国网江苏省电力有限公司公布了2020年最后一批通过岗位技能水平认证人员的名单。据统计，2020年该公司参与技能等级评价的员工超过1.67万人，其中有5554名员工获得一级至五级等级认证。这一
南网报讯 为深入推进三项制度改革，建设现代人力资源管理体系，建立市场化薪酬分配机制，日前，鼎元资产公司修订了《工资支付管理办法》，将工资结构中的浮动工资占比从60%提升至80%，同时将全部浮动工资分配自主权交给各级
近日，广东电网公司东莞城区供电局开展现场“专家会诊”，定制“治疗方案”，降低线损异常率。 余日辉 摄 近日，广东电网公司东莞城区供电局根据区域内线路异常率不平衡特点开展“专家会诊”，并利用软件机器人实施监
为激发职工活力与创造力，进一步提升薪酬绩效管理水平，近日，大唐湘潭发电公司对各部门薪酬绩效管理情况进行了走访调研。
4月16日，辽宁盘锦供电公司根据“增人不增资、减人不减资”绩效考核实施方案试行期间执行情况，将方案中“80%以上发放至缺员岗位”的增量绩效奖金使用方向要求动态调整为“100%发放至一线班组缺员岗位”。
评论